Die Vergütung von Überstunden ist in Saudi-Arabien kein freiwilliger Vorteil des Arbeitgebers, sondern ein gesetzlich geregelter Anspruch. Nach dem im bereitgestellten Inhalt genannten Artikel 107 des Arbeitsgesetzes wird für jede zusätzliche Arbeitsstunde der grundlegende Stundenlohn zuzüglich 50 % gezahlt — insgesamt also 150 %. Dieser Rechner ermittelt den entsprechenden Überstundenbetrag.
So funktioniert es
Geben Sie Ihr monatliches Grundgehalt, die für die Berechnung verwendeten monatlichen Arbeitsstunden und die geleisteten Überstunden ein. Der Rechner teilt das Grundgehalt durch die eingegebenen monatlichen Arbeitsstunden und multipliziert den Stundenlohn anschließend mit 1,5 und der Zahl der Überstunden. Der Standardwert für die monatlichen Arbeitsstunden ist 240 und kann geändert werden.
Die Formel
Die Berechnung erfolgt anhand des Grundgehalts. Die reguläre Arbeitszeit beträgt laut dem bereitgestellten Inhalt 8 Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich. Für muslimische Beschäftigte beträgt sie im Ramadan 6 Stunden täglich. Darüber hinaus geleistete Arbeitszeit gilt als Überstunden. Das gilt ebenso für Arbeit an wöchentlichen Ruhetagen und gesetzlichen Feiertagen.
Rechenbeispiel
Beispiel: Bei einem Grundgehalt von 6.000 SAR, 240 für die Berechnung verwendeten monatlichen Arbeitsstunden und 10 Überstunden beträgt der Stundenlohn 6.000 ÷ 240 = 25 SAR. Die Überstundenvergütung beträgt 25 × 1,5 × 10 = 375 SAR.
Der Standardwert von 240 monatlichen Arbeitsstunden ist eine veränderbare Berechnungsannahme. Verwenden Sie die für Ihren Fall maßgebliche Grundlage der monatlichen Arbeitsstunden. Bei Streitigkeiten wenden Sie sich an die zuständige Arbeitsbehörde oder die Stelle für gütliche Streitbeilegung.
Häufige Fragen
Gilt jede Arbeit an einem Freitag oder Feiertag als Überstundenarbeit?
Arbeit am wöchentlichen Ruhetag oder an einem gesetzlichen Feiertag wird nach dem bereitgestellten Inhalt grundsätzlich mit dem Überstundensatz von 150 % vergütet. Eine Ausnahme kann bestehen, wenn in den gesetzlich zulässigen Fällen ein Ersatzruhetag gewährt wird.
Darf im Arbeitsvertrag stehen, dass das Gehalt die Überstunden bereits einschließt?
Vereinbarungen, durch die der gesetzliche Mindestanspruch unterschritten oder aufgehoben wird, sind nach dem bereitgestellten Inhalt unwirksam. In bestimmten Fällen können Durchschnittsberechnungen vereinbart werden. Die Vergütung darf jedoch nicht unter dem gesetzlichen Betrag für die tatsächlich geleisteten Überstunden liegen.
Gibt es eine Höchstgrenze für Überstunden?
Ja. Nach dem bereitgestellten Inhalt sehen die Vorschriften eine jährliche Obergrenze von 720 Überstunden vor, sofern die beschäftigte Person nicht einer höheren Zahl zustimmt. Eine Überschreitung ohne Zustimmung kann als Verstoß bei der zuständigen Arbeitsbehörde gemeldet werden.