Kerja lembur di Arab Saudi merupakan hak yang terkodifikasi, bukan suatu bantuan: Pasal 107 UU Ketenagakerjaan mengamanatkan upah ekstra yang setara dengan upah pokok per jam ditambah 50% — yaitu 150% untuk setiap jam tambahan. Kalkulator ini memberi tahu Anda jumlah utang Anda.
Cara kerja
Masukkan upah dasar bulanan Anda, jam kerja bulanan yang digunakan untuk mendapatkan tarif per jam, dan jam lembur. Kalkulator membagi upah dasar dengan jam kerja bulanan yang dimasukkan, kemudian mengalikan tarif per jam dengan 1,5 dan jam lembur. Nilai jam bulanan default adalah 240 dan dapat diubah.
Rumus
Dihitung berdasarkan upah pokok. Jam kerja menurut undang-undang adalah 8 jam per hari dan 48 jam per minggu (6 jam setiap hari untuk umat Islam di bulan Ramadhan); segala sesuatu di luar itu dianggap sebagai lembur, begitu pula pekerjaan pada hari istirahat dan hari libur.
Contoh perhitungan
Contoh: dengan gaji pokok SAR 6.000, 240 jam kerja bulanan, dan 10 jam lembur, tarif per jamnya adalah 6.000 ÷ 240 = SAR 25 dan upah lemburnya adalah 25 × 1,5 × 10 = SAR 375.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah bekerja pada hari Jumat atau Idul Fitri semuanya lembur?
Pekerjaan pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi diperlakukan sebagai lembur sebesar 150%, kecuali jika diberikan hari istirahat pengganti dalam hal diperbolehkan oleh undang-undang.
Bisakah kontrak menyatakan gajinya 'termasuk lembur'?
Perjanjian yang mengesampingkan batas minimum menurut undang-undang tidak berlaku. Pengaturan rata-rata diperbolehkan dalam kasus tertentu, namun Anda tidak dapat secara sah menerima kurang dari tarif legal untuk jam kerja sebenarnya.
Apakah ada batasan jam lembur?
Ya — peraturan membatasi waktu lembur tahunan (720 jam kecuali jika karyawan menyetujuinya lebih lama). Melebihi batas tanpa persetujuan merupakan pelanggaran yang dapat dilaporkan ke Kementerian Sumber Daya Manusia.
Nilai default 240 jam bulanan adalah asumsi penghitungan yang dapat diedit. Gunakan basis jam kerja bulanan yang berlaku untuk kasus Anda, dan konsultasikan dengan otoritas ketenagakerjaan yang kompeten atau layanan penyelesaian damai jika terjadi perselisihan.