Оплата сверхурочной работы в Саудовской Аравии является установленным законом правом, а не добровольной доплатой работодателя. Статья 107 Трудового закона в общем случае предусматривает оплату дополнительного часа по ставке базового часового заработка плюс 50%, то есть 150%.
Как это работает
Введите базовую месячную зарплату, количество рабочих часов в месяце, используемое для расчета часовой ставки, и число сверхурочных часов. Калькулятор делит базовую зарплату на введенное количество часов, затем умножает часовую ставку на 1,5 и на сверхурочные часы. Значение по умолчанию — 240 часов — можно изменить.
Формула
Расчет выполняется от базовой зарплаты. Общая установленная продолжительность работы — 8 часов в день и 48 часов в неделю; для мусульман в Рамадан дневная продолжительность сокращается до 6 часов. Работа сверх установленного времени и в определенные дни отдыха или праздники может считаться сверхурочной.
Пример расчёта
Пример: базовая зарплата 6 000 SAR, 240 рабочих часов в месяц и 10 часов сверхурочной работы. Часовая ставка = 6 000 ÷ 240 = 25 SAR, сверхурочная оплата = 25 × 1,5 × 10 = 375 SAR.
Часто задаваемые вопросы
Вся ли работа в пятницу или праздник считается сверхурочной?
Работа в еженедельный день отдыха или официальный праздник может оплачиваться как сверхурочная в соответствии с применимыми нормами. В предусмотренных законом случаях возможен компенсирующий день отдыха.
Можно ли написать в договоре, что зарплата уже включает сверхурочные?
Условия, которые лишают работника установленного законом минимального права, могут быть недействительными. Специальные схемы учета допустимы в отдельных случаях, но фактическая оплата не должна быть ниже обязательного минимума.
Есть ли годовой предел сверхурочных часов?
Нормативные акты устанавливают ограничения на сверхурочную работу, а в некоторых случаях возможны дополнительные часы с согласием работника. Актуальные пределы следует проверять по правилам HRSD.
240 часов в месяц — лишь редактируемое расчетное допущение. Используйте количество часов, применимое к вашей ситуации; при споре обращайтесь в компетентный трудовой орган или службу примирительного урегулирования.