سعودی عرب میں overtime pay کوئی اختیاری benefit نہیں بلکہ Labor Law کے Article 107 کے تحت قانونی حق ہے۔ عمومی اصول کے مطابق ہر اضافی گھنٹے کے لیے basic hourly wage پر 50% اضافہ یعنی مجموعی طور پر 150% ادا کیا جاتا ہے۔ یہ calculator درج کیے گئے working-hours basis کے مطابق تخمینی overtime amount نکالتا ہے۔
یہ کیسے کام کرتا ہے
Basic monthly wage، hourly rate نکالنے کے لیے monthly working hours، اور overtime hours درج کریں۔ Calculator basic wage کو monthly working hours سے تقسیم کرتا ہے، پھر hourly rate کو 1.5 اور overtime hours سے ضرب دیتا ہے۔ Default monthly-hours value 240 ہے اور اسے تبدیل کیا جاسکتا ہے۔
فارمولا
Calculation basic wage پر ہوتی ہے۔ عمومی قانونی working hours روزانہ 8 اور ہفتہ وار 48 ہیں، جبکہ رمضان میں مسلم کارکنوں کے لیے روزانہ 6 گھنٹے ہوتے ہیں۔ مقررہ اوقات سے زائد کام اور بعض rest days یا official holidays پر کام متعلقہ قواعد کے تحت overtime شمار ہوسکتا ہے۔
حل شدہ مثال
مثال: basic wage SAR 6,000، monthly working hours 240 اور overtime 10 hours ہوں تو hourly rate = 6,000 ÷ 240 = SAR 25 اور overtime pay = 25 × 1.5 × 10 = SAR 375۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
کیا جمعہ یا عید پر کام مکمل طور پر overtime ہے؟
Weekly rest day یا official holiday پر کام applicable labor rules کے تحت overtime treatment حاصل کرسکتا ہے۔ بعض قانونی حالات میں substitute rest day بھی دیا جاسکتا ہے۔
کیا contract میں لکھا جاسکتا ہے کہ salary میں overtime شامل ہے؟
قانونی minimum rights ختم کرنے والی شرط قابل نفاذ نہ بھی ہو۔ بعض approved arrangements میں averaging ممکن ہوسکتی ہے، مگر actual hours کے لیے قانونی minimum سے کم ادائیگی درست نہیں۔
کیا overtime hours کی سالانہ limit ہے؟
Regulations میں annual overtime limits موجود ہیں اور بعض حالات میں employee consent کے ساتھ مختلف treatment ہوسکتا ہے۔ تازہ ترین حدود HRSD regulations سے verify کریں۔
Default 240 monthly hours صرف editable calculation assumption ہے۔ اپنے case میں applicable monthly-hours basis استعمال کریں، اور dispute کی صورت میں competent labor authority یا amicable-settlement service سے رجوع کریں۔