सऊदी अरब में ओवरटाइम एक संहिताबद्ध अधिकार है, कोई उपकार नहीं: श्रम कानून का अनुच्छेद 107 मूल प्रति घंटा वेतन और 50% के बराबर अतिरिक्त वेतन का आदेश देता है - यानी, प्रत्येक अतिरिक्त घंटे के लिए 150%। यह कैलकुलेटर आपको बताता है कि आप पर कितना बकाया है।
यह कैसे काम करता है
अपना मूल मासिक वेतन, प्रति घंटा की दर प्राप्त करने के लिए उपयोग किए जाने वाले मासिक कामकाजी घंटे और ओवरटाइम घंटे दर्ज करें। कैलकुलेटर मूल वेतन को दर्ज किए गए मासिक कार्य घंटों से विभाजित करता है, फिर प्रति घंटा की दर को 1.5 और ओवरटाइम घंटों से गुणा करता है। डिफ़ॉल्ट मासिक-घंटे का मान 240 है और इसे बदला जा सकता है।
सूत्र
मूल वेतन पर गणना की गई। वैधानिक घंटे प्रति दिन 8 और प्रति सप्ताह 48 हैं (रमजान में मुसलमानों के लिए प्रतिदिन 6); इससे परे की कोई भी चीज़ ओवरटाइम के रूप में गिनी जाती है, जैसे कि आराम के दिनों और छुट्टियों में काम करना।
हल किया उदाहरण
उदाहरण: SAR 6,000 मूल वेतन, 240 मासिक कामकाजी घंटे और 10 ओवरटाइम घंटों के साथ, प्रति घंटा की दर 6,000 ÷ 240 = SAR 25 है और ओवरटाइम वेतन 25 × 1.5 × 10 = SAR 375 है।
240 मासिक घंटों का डिफ़ॉल्ट मान एक संपादन योग्य गणना धारणा है। अपने मामले पर लागू मासिक-घंटे के आधार का उपयोग करें, और किसी विवाद में सक्षम श्रम प्राधिकरण या सौहार्दपूर्ण-निपटान सेवा से परामर्श लें।
सामान्य प्रश्न
क्या शुक्रवार या ईद पर ओवरटाइम काम करना है?
साप्ताहिक विश्राम दिवस या आधिकारिक छुट्टियों पर काम को 150% पर ओवरटाइम के रूप में माना जाता है, जब तक कि कानून द्वारा अनुमति दिए जाने वाले मामलों में एक वैकल्पिक विश्राम दिवस प्रदान नहीं किया जाता है।
क्या कोई अनुबंध कह सकता है कि वेतन में 'ओवरटाइम शामिल' है?
वैधानिक न्यूनतम छूट देने वाले समझौते शून्य हैं। विशिष्ट मामलों में औसत व्यवस्था की अनुमति है, लेकिन आप वैध रूप से काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए कानूनी दर से कम प्राप्त नहीं कर सकते।
क्या ओवरटाइम घंटों की कोई सीमा है?
हाँ - नियम वार्षिक ओवरटाइम (720 घंटे जब तक कि कर्मचारी अधिक के लिए सहमति न दे) की सीमा तय करता है। सहमति के बिना सीमा से अधिक करना मानव संसाधन मंत्रालय को रिपोर्ट करने योग्य उल्लंघन है।