Indemnización por fin de servicio en Arabia Saudita
Cálculo según los artículos 84 y 85 de la legislación laboral saudí.
Herramientas para empleados y empleadores que permiten estimar escenarios relacionados con salarios, vacaciones, compensaciones y el mercado laboral saudí.
Calculadoras para salarios, fin de servicio, vacaciones, preaviso, horas extra, Nitaqat y apoyo al empleo.
Cálculo según los artículos 84 y 85 de la legislación laboral saudí.
Estima el salario neto después de las cotizaciones GOSI, SANED y otras deducciones.
Estima la liquidación final con indemnización por fin de servicio, vacaciones, salarios pendientes y preaviso.
Calcula el derecho anual, el saldo acumulado y el valor estimado de las vacaciones no utilizadas.
Calcula los días legales de preaviso y la compensación estimada por los días faltantes.
Pago del 150 % de la hora básica según la legislación laboral.
Estima el apoyo salarial de HRDF con una tasa base del 30 %, factores adicionales y los límites actuales.
Estima la banda de Nitaqat Developed para 2026, 2027 y 2028 según la actividad, la plantilla total y el coeficiente ponderado de saudización.
Estima el pago según 30 días al 100 %, 60 días al 75 % y 30 días sin sueldo.
Estima la indemnización por terminación ilegítima cuando el contrato no fija una compensación específica.
Estima los días computados y restantes dentro del límite legal de 180 días.
Estima el permiso pagado, el período obligatorio tras el parto y el permiso adicional aplicable.
Estima la indemnización según el último salario y períodos completos de cuatro años consecutivos.
Calcula los permisos pagados por matrimonio, fallecimiento y nacimiento conforme al artículo 113.
No. Es una estimación y la autoridad o fuente oficial sigue siendo la referencia final.
Sí. Las normas, requisitos y tarifas pueden cambiar, por lo que conviene revisar las fuentes oficiales antes de tomar una decisión real.