Indemnización por fin de servicio en Arabia Saudita
Cálculo según los artículos 84 y 85 de la legislación laboral saudí.
Cálculo según los artículos 84 y 85 de la legislación laboral saudí.
Calcule cifras salariales o indemnización por fin de servicio.
Anual ↔ mensual, semanal, por hora.
Abrir calculadoraEstima el salario neto después de las cotizaciones GOSI, SANED y otras deducciones.
Abrir calculadoraAportes del empleado y del empleador al seguro social.
Abrir calculadoraEstima el apoyo salarial de HRDF con una tasa base del 30 %, factores adicionales y los límites actuales.
Abrir calculadoraEstima la banda de Nitaqat Developed para 2026, 2027 y 2028 según la actividad, la plantilla total y el coeficiente ponderado de saudización.
Abrir calculadoraCalcula el derecho anual, el saldo acumulado y el valor estimado de las vacaciones no utilizadas.
Abrir calculadoraCalcula los días legales de preaviso y la compensación estimada por los días faltantes.
Abrir calculadoraCálculo según los artículos 84 y 85 de la legislación laboral saudí.
Estima la liquidación final con indemnización por fin de servicio, vacaciones, salarios pendientes y preaviso.
Abrir calculadoraLa indemnización por fin de servicio es un derecho legal de las personas trabajadoras en Arabia Saudí cuando termina la relación laboral. Se calcula conforme a los artículos 84 y 85 de la Ley Laboral. La diferencia entre la finalización del contrato y la renuncia voluntaria puede representar miles de riales, y esta calculadora aplica las reglas descritas a tu situación.
Introduce tu último salario mensual, la duración del servicio y el motivo de finalización de la relación laboral. La base del cálculo es el último salario efectivo, incluidas las asignaciones fijas habituales. Cuando finaliza el contrato o el empleador pone fin a la relación laboral, se calcula normalmente la prestación completa. En caso de renuncia, se aplican los porcentajes de derecho establecidos en el artículo 85, y las fracciones de año se calculan proporcionalmente.
Derecho en caso de renuncia: ningún importe con menos de 2 años de servicio; un tercio entre 2 y 5 años; dos tercios entre más de 5 y menos de 10 años; y el importe completo a partir de 10 años. En caso de finalización del contrato o terminación por parte del empleador, se calcula normalmente el importe completo.
Una persona trabajó durante 8 años con un último salario mensual de 6.000 SAR y su contrato finalizó. Los primeros 5 años equivalen a 5 × 3.000 = 15.000 SAR, y los 3 años siguientes a 3 × 6.000 = 18.000 SAR. La indemnización total es de 33.000 SAR. Si hubiera renunciado después del mismo periodo, tendría derecho a dos tercios, es decir, 22.000 SAR.
Este cálculo es orientativo y se basa en las reglas generales descritas en el contenido proporcionado. Los casos especiales, como comisiones, salarios variables o conflictos laborales, pueden recibir un tratamiento diferente. Para situaciones controvertidas, consulta a un profesional jurídico cualificado o a la autoridad laboral competente.
Según el contenido proporcionado, se utiliza el último salario efectivo, incluidas las asignaciones fijas y regulares, como las de vivienda y transporte. Calcularla únicamente sobre el salario básico es un error frecuente que puede reducir el importe debido. Revisa los componentes de tu salario y tu contrato.
Puede perderse en los casos de despido legal previstos en el artículo 80, como agresión, falsificación o revelación de secretos comerciales, y también cuando la persona renuncia antes de completar dos años de servicio. Fuera de estas situaciones, el contenido indica que se trata de un derecho que no puede anularse mediante acuerdo.
Las vacaciones legales pagadas forman parte del periodo de servicio. Las ausencias prolongadas no remuneradas pueden excluirse del cálculo según las circunstancias. El periodo suele contarse desde la fecha de inicio hasta el último día efectivo de trabajo.
Según el contenido proporcionado, el artículo 87 concede la indemnización completa en determinados casos especiales. Entre ellos se incluyen la salida de una trabajadora dentro de los seis meses posteriores a su matrimonio, dentro de los tres meses posteriores al parto o cuando la relación laboral termina por fuerza mayor. Estos casos se tratan como una finalización normal del contrato.
Estas fuentes se utilizan para verificar la terminología, las fórmulas y la información relacionada con esta calculadora.