Pesangon Akhir Masa Kerja (Saudi)
Hitung hak akhir masa kerja berdasarkan ketentuan ketenagakerjaan Saudi.
Hitung hak akhir masa kerja berdasarkan ketentuan ketenagakerjaan Saudi.
Hitung komponen gaji atau manfaat akhir masa kerja di Arab Saudi.
Konversi gaji tahunan, bulanan, mingguan, dan per jam.
Buka kalkulatorHitung perkiraan gaji bersih setelah iuran GOSI, SANED, dan potongan lainnya.
Buka kalkulatorHitung bagian iuran asuransi sosial karyawan dan pemberi kerja.
Buka kalkulatorPerkirakan dukungan upah HRDF berdasarkan dukungan dasar 30%, faktor tambahan, dan batas resmi saat ini.
Buka kalkulatorPerkirakan kategori Nitaqat Developed untuk 2026, 2027, dan 2028 berdasarkan aktivitas, total tenaga kerja entitas, dan koefisien Saudisasi tertimbang.
Buka kalkulatorHitung hak cuti tahunan, saldo yang terkumpul, dan nilai perkiraan cuti yang belum digunakan.
Buka kalkulatorHitung masa pemberitahuan wajib dan perkiraan kompensasi atas hari pemberitahuan yang kurang.
Buka kalkulatorHitung hak akhir masa kerja berdasarkan ketentuan ketenagakerjaan Saudi.
Hitung perkiraan penyelesaian akhir termasuk pesangon, cuti, upah tertunggak, dan kompensasi pemberitahuan.
Buka kalkulatorTunjangan akhir masa kerja (ESB) adalah hak hukum bagi setiap pekerja di Arab Saudi, yang dihitung berdasarkan Pasal 84 dan 85 Undang-Undang Ketenagakerjaan. Baik Anda mengundurkan diri atau kontrak Anda berakhir, jumlahnya akan berubah hingga ribuan riyal — kalkulator ini menerapkan hukum secara tepat pada kasus Anda.
Masukkan gaji bulanan terakhir Anda (dasar hukumnya adalah gaji terakhir termasuk tunjangan tetap), masa kerja Anda, dan bagaimana hubungan tersebut berakhir. Berakhirnya kontrak atau pemutusan hubungan kerja mendapatkan manfaat penuh; pengunduran diri menerapkan tingkatan Pasal 85, dengan sebagian tahun dihitung pro-rata.
Hak pengunduran diri: tidak ada yang kurang dari 2 tahun, sepertiga dari 2–5 tahun, dua pertiga dari 5–10, penuh pada usia 10+. Akhir atau penghentian kontrak: selalu penuh.
Seorang karyawan dengan masa kerja 8 tahun dan gaji akhir sebesar SAR 6.000 yang kontraknya berakhir: 5 tahun pertama = 5 × 3.000 = 15.000, 3 tahun berikutnya = 3 × 6.000 = 18.000 — total SAR 33.000. Seandainya mereka mengundurkan diri, mereka akan menerima dua pertiga: SAR 22.000.
Tentang upah akhir aktual, yang secara hukum mencakup tunjangan tetap rutin seperti perumahan dan transportasi. Menghitung gaji pokok saja merupakan kesalahan umum yang meremehkan hak Anda.
Dalam kasus pemecatan yang sah berdasarkan Pasal 80 (penyerangan, pemalsuan, pengungkapan rahasia dagang, dll.) dan pengunduran diri sebelum menyelesaikan dua tahun. Kalau tidak, itu adalah hak yang tidak dapat dikesampingkan dengan persetujuan.
Cuti menurut undang-undang yang dibayar dihitung dalam masa kerja; cuti diperpanjang yang tidak dibayar dapat dikecualikan tergantung pada kasusnya. Layanan berjalan dari tanggal mulai hingga hari kerja terakhir yang sebenarnya.
Perhitungan indikatif berdasarkan ketentuan umum; kasus-kasus khusus (komisi, gaji variabel, perselisihan) mungkin berbeda. Konsultasikan dengan pengacara atau kantor tenaga kerja untuk kasus-kasus yang dipermasalahkan.
Sumber-sumber ini digunakan untuk memverifikasi istilah, rumus, dan informasi yang terkait dengan kalkulator ini.