Выплата при увольнении в Саудовской Аравии
Оцените выплату по окончании трудовых отношений в соответствии с саудовским трудовым законодательством.
Оцените выплату по окончании трудовых отношений в соответствии с саудовским трудовым законодательством.
Рассчитайте показатели зарплаты или выплаты при окончании трудовых отношений в Саудовской Аравии.
Переведите годовую зарплату в месячную, недельную и почасовую оплату.
Открыть калькуляторРассчитайте ориентировочную чистую зарплату после взносов GOSI, SANED и других удержаний.
Открыть калькуляторОцените доли социального страхования работника и работодателя.
Открыть калькуляторОцените поддержку заработной платы HRDF с базовой ставкой 30%, дополнительными факторами и действующими лимитами.
Открыть калькуляторОцените категорию Nitaqat Developed на 2026, 2027 и 2028 годы по виду деятельности, численности организации и взвешенному коэффициенту саудизации.
Открыть калькуляторРассчитайте право на отпуск, накопленный остаток и ориентировочную стоимость неиспользованных дней.
Открыть калькуляторРассчитайте установленный срок уведомления и компенсацию за недостающие дни.
Открыть калькуляторОцените выплату по окончании трудовых отношений в соответствии с саудовским трудовым законодательством.
Рассчитайте окончательную выплату с учётом выходного пособия, отпуска, задолженности по зарплате и компенсации за уведомление.
Открыть калькуляторИнструменты для работников и работодателей для оценки сценариев, связанных с зарплатой, отпусками, компенсациями и саудовским рынком труда.
Оцените оплату сверхурочной работы по саудовским трудовым правилам.
Рассчитайте оплату по схеме 30 дней полностью, 60 дней по 75% и 30 дней без оплаты.
Оцените компенсацию за неправомерное расторжение по статье 77.
Рассчитайте учитываемые и оставшиеся дни в пределах 180 дней.
Выходное пособие по окончании трудовых отношений является установленным законом правом работников в Саудовской Аравии и рассчитывается в соответствии со статьями 84 и 85 Трудового закона. Разница между увольнением по собственному желанию и окончанием договора может составлять тысячи риялов.
Введите последнюю месячную заработную плату, стаж и способ прекращения трудовых отношений. Общей правовой основой является конечная заработная плата, при этом характер регулярных фиксированных выплат может иметь значение. При завершении договора или увольнении работодателем обычно рассчитывается полное пособие, а при увольнении по собственному желанию применяются уровни статьи 85.
При увольнении по собственному желанию в общем случае: менее 2 лет — без выплаты; 2–5 лет — одна треть; 5–10 лет — две трети; 10 и более лет — полная сумма. При окончании договора или прекращении со стороны работодателя обычно применяется полное право.
При стаже 8 лет и конечной зарплате 6 000 SAR, если договор завершился: первые 5 лет = 5 × 3 000 = 15 000 SAR, следующие 3 года = 3 × 6 000 = 18 000 SAR, всего 33 000 SAR. При увольнении по собственному желанию по общей двухтретной ставке получилось бы 22 000 SAR.
Расчет носит ориентировочный характер по общим положениям. Комиссии, переменная оплата, специальные договорные условия и споры могут изменить результат; при споре обращайтесь в компетентный трудовой орган или к юристу.
Правовая оценка основывается на фактической конечной заработной плате, а характер регулярных фиксированных выплат имеет значение. Использование одной базовой зарплаты в некоторых случаях может занизить право.
Это возможно в специальных случаях законного увольнения по статье 80, а также при увольнении по собственному желанию до двух лет службы. Конкретные обстоятельства имеют значение.
Оплачиваемые установленные законом отпуска обычно входят в стаж. Продолжительные неоплачиваемые отпуска могут учитываться иначе в зависимости от ситуации.
Эти источники используются для проверки терминов, формул и информации, относящихся к этому калькулятору.