Выплата при увольнении в Саудовской Аравии
Оцените выплату по окончании трудовых отношений в соответствии с саудовским трудовым законодательством.
Оцените выплату по окончании трудовых отношений в соответствии с саудовским трудовым законодательством.
Рассчитайте показатели зарплаты или выплаты при окончании трудовых отношений в Саудовской Аравии.
Переведите годовую зарплату в месячную, недельную и почасовую оплату.
Открыть калькуляторРассчитайте ориентировочную чистую зарплату после взносов GOSI, SANED и других удержаний.
Открыть калькуляторОцените доли социального страхования работника и работодателя.
Открыть калькуляторОцените поддержку заработной платы HRDF с базовой ставкой 30%, дополнительными факторами и действующими лимитами.
Открыть калькуляторОцените категорию Nitaqat Developed на 2026, 2027 и 2028 годы по виду деятельности, численности организации и взвешенному коэффициенту саудизации.
Открыть калькуляторРассчитайте право на отпуск, накопленный остаток и ориентировочную стоимость неиспользованных дней.
Открыть калькуляторРассчитайте установленный срок уведомления и компенсацию за недостающие дни.
Открыть калькуляторОцените выплату по окончании трудовых отношений в соответствии с саудовским трудовым законодательством.
Рассчитайте окончательную выплату с учётом выходного пособия, отпуска, задолженности по зарплате и компенсации за уведомление.
Открыть калькуляторВыходное пособие по окончании трудовых отношений является установленным законом правом работников в Саудовской Аравии и рассчитывается в соответствии со статьями 84 и 85 Трудового закона. Разница между увольнением по собственному желанию и окончанием договора может составлять тысячи риялов.
Введите последнюю месячную заработную плату, стаж и способ прекращения трудовых отношений. Общей правовой основой является конечная заработная плата, при этом характер регулярных фиксированных выплат может иметь значение. При завершении договора или увольнении работодателем обычно рассчитывается полное пособие, а при увольнении по собственному желанию применяются уровни статьи 85.
При увольнении по собственному желанию в общем случае: менее 2 лет — без выплаты; 2–5 лет — одна треть; 5–10 лет — две трети; 10 и более лет — полная сумма. При окончании договора или прекращении со стороны работодателя обычно применяется полное право.
При стаже 8 лет и конечной зарплате 6 000 SAR, если договор завершился: первые 5 лет = 5 × 3 000 = 15 000 SAR, следующие 3 года = 3 × 6 000 = 18 000 SAR, всего 33 000 SAR. При увольнении по собственному желанию по общей двухтретной ставке получилось бы 22 000 SAR.
Правовая оценка основывается на фактической конечной заработной плате, а характер регулярных фиксированных выплат имеет значение. Использование одной базовой зарплаты в некоторых случаях может занизить право.
Это возможно в специальных случаях законного увольнения по статье 80, а также при увольнении по собственному желанию до двух лет службы. Конкретные обстоятельства имеют значение.
Оплачиваемые установленные законом отпуска обычно входят в стаж. Продолжительные неоплачиваемые отпуска могут учитываться иначе в зависимости от ситуации.
Расчет носит ориентировочный характер по общим положениям. Комиссии, переменная оплата, специальные договорные условия и споры могут изменить результат; при споре обращайтесь в компетентный трудовой орган или к юристу.
Эти источники используются для проверки терминов, формул и информации, относящихся к этому калькулятору.