Suudi Arabistan'da fazla çalışma ücreti bir iyilik değil, İş Kanunu'nun 107. maddesinde düzenlenen yasal bir haktır. Genel kural, her ek saat için temel saat ücretine %50 ilave edilmesi, yani toplamda %150 oranında ödeme yapılmasıdır. Bu hesaplayıcı girilen çalışma saati esasına göre tahmini fazla mesai tutarını hesaplar.
Nasıl çalışır?
Temel aylık ücretinizi, saat ücretini hesaplamak için kullanılacak aylık çalışma saati toplamını ve fazla mesai saatlerini girin. Hesaplayıcı temel ücreti girilen aylık çalışma saatine böler, sonucu 1,5 ile ve ardından fazla mesai saatiyle çarpar. Varsayılan aylık çalışma süresi 240 saattir ve değiştirilebilir.
Formül
Hesaplama temel ücret üzerinden yapılır. Genel yasal çalışma süresi günde 8 ve haftada 48 saattir; Ramazan ayında Müslüman çalışanlar için günlük süre 6 saate düşer. Normal çalışma süresini aşan saatler ile dinlenme günü ve resmî tatil çalışmaları ilgili kurallar kapsamında fazla çalışma sayılabilir.
Çözümlü örnek
Örnek: temel ücret 6.000 SAR, aylık çalışma süresi 240 saat ve fazla mesai 10 saat ise saatlik ücret 6.000 ÷ 240 = 25 SAR olur. Fazla mesai ödemesi 25 × 1,5 × 10 = 375 SAR'dır.
Sık sorulan sorular
Cuma günü veya bayramda çalışmak tamamen fazla mesai midir?
Haftalık dinlenme günü veya resmî tatil günündeki çalışma, uygulanabilir yasal kurallara göre fazla çalışma olarak değerlendirilebilir. Kanunun izin verdiği bazı durumlarda telafi dinlenmesi de söz konusu olabilir.
Sözleşmede maaşın 'fazla mesai dahil' olduğu yazabilir mi?
Yasal asgari haklardan feragat ettiren hükümler geçerli olmayabilir. Bazı çalışma düzenlerinde ortalama veya özel hesaplama yöntemleri uygulanabilse de fiilen çalışılan saatler için yasal alt sınırın altında ödeme yapılamaz.
Fazla mesai saatlerinin yıllık sınırı var mı?
Mevzuatta yıllık fazla çalışma için sınırlar bulunur ve bazı durumlarda çalışanın onayıyla farklı uygulamalar mümkün olabilir. Güncel sınırlar için İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı düzenlemelerini kontrol edin.
Varsayılan 240 aylık saat yalnızca değiştirilebilir bir hesaplama varsayımıdır. Kendi durumunuzda geçerli aylık saat esasını kullanın; uyuşmazlık halinde yetkili çalışma makamına veya dostane çözüm hizmetine başvurun.