ساعات العمل الإضافية ليست تفضلاً من صاحب العمل بل حق مقنن: المادة 107 من نظام العمل توجب أجراً إضافياً يعادل أجر الساعة الأساسي مضافاً إليه 50% منه — أي 150% لكل ساعة إضافية. هذه الحاسبة تخبرك بما تستحقه بالضبط.
كيف تعمل الحاسبة
أدخل أجرك الشهري الأساسي وعدد الساعات الإضافية. تستخرج الحاسبة أجر الساعة بالقسمة على 240 (30 يوماً × 8 ساعات، وهي القسمة الشائعة في التطبيق) ثم تضربه في 1.5 وفي عدد الساعات.
المعادلة
الاحتساب على الأجر الأساسي. ساعات العمل النظامية 8 يومياً و48 أسبوعياً (وفي رمضان 6 يومياً للمسلمين)، وما زاد يُعد عملاً إضافياً، وكذلك العمل في أيام الراحة والأعياد.
مثال محلول
موظف أساسيه 6,000 ريال عمل 10 ساعات إضافية: أجر ساعته = 6,000 ÷ 240 = 25 ريالاً، فيستحق 25 × 1.5 × 10 = 375 ريالاً إضافياً في ذلك الشهر.
أسئلة شائعة
هل العمل يوم الجمعة أو العيد كله إضافي؟
العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية يُعامل معاملة الساعات الإضافية بنسبة 150%، ما لم يُمنح العامل يوم راحة بديلاً وفق الحالات التي يجيزها النظام.
هل يجوز الاتفاق على راتب «شامل الإضافي»؟
الاتفاقات التي تهدر الحد الأدنى النظامي باطلة. يجوز في حالات محددة الاتفاق على احتساب متوسط، لكن لا يصح حرمانك مما يقل عن مقابل الساعات الفعلية بنسبة النظام.
هل هناك حد أقصى للساعات الإضافية؟
نعم، وضعت اللوائح حداً أقصى للساعات الإضافية في السنة (720 ساعة ما لم يوافق العامل على أكثر). تجاوز الحدود بلا موافقة مخالفة يمكن الشكوى منها لدى وزارة الموارد البشرية.
قسمة الأجر على 240 هي الممارسة الشائعة وقد تختلف بعض المنشآت في التفاصيل. عند النزاع، مرجعك مكتب العمل والتسوية الودية.