ساعات العمل الإضافية ليست تفضلاً من صاحب العمل بل حق مقنن: المادة 107 من نظام العمل توجب أجراً إضافياً يعادل أجر الساعة الأساسي مضافاً إليه 50% منه — أي 150% لكل ساعة إضافية. هذه الحاسبة تخبرك بما تستحقه بالضبط.
كيف تعمل الحاسبة
أدخل أجرك الشهري الأساسي، وساعات العمل الشهرية المستخدمة في احتساب أجر الساعة، وعدد الساعات الإضافية. تحسب الحاسبة أجر الساعة بقسمة الأجر الأساسي على ساعات العمل الشهرية المدخلة، ثم تضربه في 1.5 وفي عدد الساعات الإضافية. القيمة الافتراضية لساعات العمل الشهرية هي 240 ويمكن تعديلها.
المعادلة
الاحتساب على الأجر الأساسي. ساعات العمل النظامية 8 يومياً و48 أسبوعياً (وفي رمضان 6 يومياً للمسلمين)، وما زاد يُعد عملاً إضافياً، وكذلك العمل في أيام الراحة والأعياد.
مثال محلول
مثال: موظف أساسيه 6,000 ريال، وساعات العمل الشهرية المستخدمة للحساب 240 ساعة، وعمل 10 ساعات إضافية. أجر الساعة = 6,000 ÷ 240 = 25 ريالاً، والأجر الإضافي = 25 × 1.5 × 10 = 375 ريالاً.
القيمة الافتراضية 240 ساعة مستخدمة كمثال حسابي ويمكن تعديلها وفق أساس احتساب ساعات العمل المطبق على حالتك. عند النزاع، ارجع إلى الجهة العمالية المختصة أو التسوية الودية.
أسئلة شائعة
هل العمل يوم الجمعة أو العيد كله إضافي؟
العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية يُعامل معاملة الساعات الإضافية بنسبة 150%، ما لم يُمنح العامل يوم راحة بديلاً وفق الحالات التي يجيزها النظام.
هل يجوز الاتفاق على راتب «شامل الإضافي»؟
الاتفاقات التي تهدر الحد الأدنى النظامي باطلة. يجوز في حالات محددة الاتفاق على احتساب متوسط، لكن لا يصح حرمانك مما يقل عن مقابل الساعات الفعلية بنسبة النظام.
هل هناك حد أقصى للساعات الإضافية؟
نعم، وضعت اللوائح حداً أقصى للساعات الإضافية في السنة (720 ساعة ما لم يوافق العامل على أكثر). تجاوز الحدود بلا موافقة مخالفة يمكن الشكوى منها لدى وزارة الموارد البشرية.