حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عند انتهاء العقد أو الاستقالة.
أدوات تساعد الموظف وصاحب العمل على إجراء تقديرات مرتبطة بالراتب ونهاية الخدمة والإجازات والتعويضات وبعض موضوعات سوق العمل السعودي.
حاسبات سعودية للرواتب ونهاية الخدمة والإجازات وفترة الإشعار والعمل الإضافي ونطاقات ودعم التوظيف وموضوعات العمل.
احسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عند انتهاء العقد أو الاستقالة.
احسب صافي الراتب التقديري بعد حصة الموظف في التأمينات وساند والاستقطاعات الأخرى.
احسب التسوية النهائية التقديرية شاملاً مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات والأجور المستحقة وتعويض الإشعار.
احسب استحقاق الإجازة السنوية والرصيد المتبقي والقيمة التقديرية للأيام غير المستخدمة.
احسب مدة الإشعار النظامية والتعويض التقديري للعقود غير محددة المدة.
150% من أجر الساعة الأساسي وفق نظام العمل.
احسب دعم الأجور التقديري من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وفق نسبة الدعم الأساسية 30% وعوامل الدعم الإضافية والسقوف الحالية. الأهلية النهائية يحددها الصندوق.
احسب نطاق المنشأة التقديري في نطاقات المطور لأعوام 2026 و2027 و2028 حسب نشاط المنشأة وإجمالي العاملين ومعامل نسبة التوطين للكيان.
احسب الأجر التقديري للإجازة المرضية وفق شرائح 30 يومًا بأجر كامل و60 يومًا بـ75٪ و30 يومًا دون أجر.
احسب التعويض التقديري عن الإنهاء غير المشروع وفق المادة 77 عندما لا يتضمن العقد تعويضًا محددًا.
احسب أيام التجربة المحتسبة والمتبقية والمدة التقويمية التقديرية ضمن الحد النظامي البالغ 180 يومًا.
احسب أيام إجازة الوضع المدفوعة والفترة الإلزامية بعد الولادة والإجازة الإضافية عند انطباقها.
احسب مكافأة نهاية الخدمة التقديرية للعامل المنزلي حسب الأجر الأخير وفترات الأربع سنوات المتتالية المكتملة.
احسب إجازة الزواج والوفاة والمولود المدفوعة وفق المادة 113 من نظام العمل السعودي.
لا. النتائج تقديرية، ويجب الرجوع إلى النصوص والجهات الرسمية عند الحاجة إلى قرار نظامي.
نعم، تضم أدوات للراتب الصافي ونهاية الخدمة والتسوية والإجازات والعمل الإضافي وغيرها.