حاسبة صافي الراتب السعودي

تقدّر حاسبة صافي الراتب السعودي المبلغ المتبقي للموظف من راتبه الشهري بعد خصم حصة الموظف في التأمينات الاجتماعية وساند، إضافة إلى أي استقطاعات أخرى يدخلها المستخدم. وتفصل الحاسبة بين إجمالي الراتب والأجر الخاضع للاشتراك حتى تكون النتيجة أكثر وضوحاً وقابلية للمراجعة.

كيف تعمل الحاسبة

أدخل الراتب الأساسي الشهري وبدل السكن والبدلات الأخرى، ثم حدد ما إذا كان الموظف سعودياً أو غير سعودي. وللموظف السعودي اختر ما إذا كان خاضعاً للنظام القائم أو لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد. تجمع الحاسبة مكونات الراتب، ثم تحسب الأجر الخاضع للاشتراك من الراتب الأساسي وبدل السكن ضمن الحد المستخدم في الحاسبة، وتطبق نسبة حصة الموظف، ثم تخصم الاستقطاعات الأخرى للوصول إلى صافي الراتب التقديري.

المعادلة

إجمالي الراتب هو مجموع المكونات الشهرية المدخلة. والأجر الخاضع للاشتراك في الحاسبة هو الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن مع تطبيق سقف الأجر الخاضع المستخدم. للسعودي في النظام القائم تستخدم الحاسبة 9% لفرع المعاشات إضافة إلى 0.75% لساند، أي 9.75% على الموظف. وللمشمول بنظام التأمينات الاجتماعية الجديد تستخدم الحاسبة حالياً مرحلة يوليو 2026: نسبة 10% للمعاشات إضافة إلى 0.75% لساند، أي 10.75%. أما غير السعودي فلا تفترض الحاسبة خصماً على الموظف لفرع المعاشات أو ساند.

مثال محلول

موظف سعودي راتبه الأساسي 8,000 ريال وبدل السكن 2,000 ريال وبدلات أخرى 1,000 ريال. إجمالي الراتب يساوي 11,000 ريال، والأجر الخاضع للاشتراك يساوي 10,000 ريال. في النظام القائم تكون حصة الموظف 10,000 × 9.75% = 975 ريال، فيصبح صافي الراتب التقديري 10,025 ريال قبل أي استقطاعات إضافية.

أسئلة شائعة

النتيجة تقديرية لأغراض المعلومات ولا تعد مسير رواتب رسمياً. قد تختلف النتيجة الفعلية بحسب تاريخ الاشتراك والتغطية التأمينية ومكونات الأجر المعتمدة والغياب والسلف والمزايا وطريقة معالجة صاحب العمل للرواتب. للقرارات المهمة يجب الرجوع إلى التأمينات الاجتماعية وبيانات صاحب العمل والنصوص الرسمية المطبقة.