كل الحاسبات
حاسبات وزارة الموارد البشرية / قطاع العمل

حاسبة دعم التوظيف من هدف

احسب دعم الأجور التقديري من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وفق نسبة الدعم الأساسية 30% وعوامل الدعم الإضافية والسقوف الحالية. الأهلية النهائية يحددها الصندوق.

حاسبات الراتب وحقوق الموظف

احسب الراتب وصافي الراتب والتأمينات ورصيد الإجازة وفترة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة والتسوية النهائية.

حاسبة الراتب

تحويل الراتب: سنوي ↔ شهري وأسبوعي وبالساعة.

فتح الحاسبة

حاسبة صافي الراتب السعودي

احسب صافي الراتب التقديري بعد حصة الموظف في التأمينات وساند والاستقطاعات الأخرى.

فتح الحاسبة

حاسبة التأمينات الاجتماعية السعودية (GOSI)

احسب حصة الموظف وصاحب العمل في التأمينات الاجتماعية السعودية.

فتح الحاسبة
الحاسبة الحالية

حاسبة دعم التوظيف من هدف

احسب دعم الأجور التقديري من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وفق نسبة الدعم الأساسية 30% وعوامل الدعم الإضافية والسقوف الحالية. الأهلية النهائية يحددها الصندوق.

حاسبة نطاقات المطور 2026

احسب نطاق المنشأة التقديري في نطاقات المطور لأعوام 2026 و2027 و2028 حسب نشاط المنشأة وإجمالي العاملين ومعامل نسبة التوطين للكيان.

فتح الحاسبة

حاسبة رصيد الإجازة السنوية السعودية

احسب استحقاق الإجازة السنوية والرصيد المتبقي والقيمة التقديرية للأيام غير المستخدمة.

فتح الحاسبة

حاسبة فترة الإشعار في السعودية

احسب مدة الإشعار النظامية والتعويض التقديري للعقود غير محددة المدة.

فتح الحاسبة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية

احسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عند انتهاء العقد أو الاستقالة.

فتح الحاسبة

حاسبة التسوية النهائية للموظف في السعودية

احسب التسوية النهائية التقديرية شاملاً مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات والأجور المستحقة وتعويض الإشعار.

فتح الحاسبة

تساعد حاسبة دعم التوظيف من هدف المنشأة على تقدير مقدار دعم الأجر المحتمل لموظف سعودي مستوفٍ لضوابط منتج دعم التوظيف لدى صندوق تنمية الموارد البشرية. تجمع الحاسبة نسبة الدعم الأساسية البالغة 30% مع عوامل الزيادة البالغة 10% لكل حالة من الحالات المنشورة حاليًا، ثم تطبق سقف النسبة وسقف مبلغ الدعم. النتيجة تقديرية للتخطيط فقط، أما الأهلية والاستحقاق النهائيان فيحددهما صندوق هدف.

كيف تعمل الحاسبة

أدخل الراتب الأساسي الشهري وبدل السكن المسجلين أو المتوقع تسجيلهما في التأمينات الاجتماعية، ثم حدد عوامل الدعم الإضافية التي تنطبق على الموظف والمنشأة. تشمل العوامل الحالية توظيف الأنثى، والشخص من ذوي الإعاقة، والمنشأة المتوسطة أو الصغيرة أو متناهية الصغر، والعمل خارج الرياض وجدة والدمام والخبر، والقطاعات الاقتصادية المستهدفة، والمهن أو المسميات الوظيفية المستهدفة. تضيف الحاسبة 10 نقاط مئوية لكل عامل مختار، مع سقف إجمالي للنسبة عند 50%.

المعادلة

نسبة الدعم = الأصغر من 50% أو (30% + عوامل الزيادة المستحقة × 10%). الأجر المحتسب = الراتب الأساسي + بدل السكن. الدعم الشهري التقديري = الأصغر من (الأجر المحتسب × نسبة الدعم) أو 3,000 ريال أو 50% من الأجر المحتسب. إجمالي دعم 24 شهرًا = الدعم الشهري × 24.

الأجر المحتسب للدعم هو الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، ويجب أن يكون حاليًا بين 4,000 و15,000 ريال وفق بيانات التأمينات الاجتماعية. نسبة البداية 30%، ويضاف 10% لكل عامل مستحق، لكن النسبة الإجمالية لا تتجاوز 50%. كما لا يتجاوز الدعم الشهري 3,000 ريال أو 50% من الأجر الشهري أيهما أقل. قوائم الأنشطة والمهن المستهدفة قابلة للتحديث من هدف، لذلك يجب التحقق من القائمة الحالية قبل اختيار هذين العاملين.

مثال محلول

إذا كان الأجر المحتسب 10,000 ريال ولم توجد عوامل زيادة، فإن 30% تساوي 3,000 ريال، فيكون الدعم الشهري التقديري 3,000 ريال وإجمالي 24 شهرًا 72,000 ريال. وإذا كان الأجر 4,000 ريال وبلغت عوامل الزيادة بالنسبة إلى السقف 50%، فإن الدعم يكون 2,000 ريال شهريًا لأن نصف الأجر أقل من سقف 3,000 ريال.

أسئلة شائعة

هل نتيجة الحاسبة تعني أن الموظف مؤهل فعليًا لدعم هدف؟

لا. الحاسبة تقدّر المبلغ فقط. من الشروط الحالية أيضًا أن يكون الموظف سعوديًا، وعمره من 18 حتى 60 سنة بالتاريخ الميلادي، ومسجلًا في منصة الصندوق، ومسجلًا في التأمينات على نفس المنشأة، وأن يعمل بدوام كامل، إضافة إلى بقية الضوابط المنشورة.

متى تستطيع المنشأة رفع طلب دعم التوظيف؟

بحسب الضوابط الحالية يجب ألا تقل فترة تسجيل الموظف لدى المنشأة في التأمينات عن 90 يومًا، ويمكن رفع الطلب ابتداءً من اليوم 91 وحتى اليوم 180 من تاريخ تسجيله.

ما الأجر الذي يحتسب عليه دعم هدف؟

يُحتسب الدعم وفق الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية، والمقصود في المنتج حاليًا الراتب الأساسي + بدل السكن، على ألا يقل عن 4,000 ريال ولا يزيد عن 15,000 ريال شهريًا.

هل يمكن جمع أكثر من زيادة 10%؟

نعم عند انطباق الضوابط أو الحملات المستهدفة، لكن نسبة الدعم الإجمالية لا تتجاوز 50%. كما يبقى مبلغ الدعم الشهري خاضعًا لسقف 3,000 ريال أو 50% من الأجر أيهما أقل.

هل يمكن للمنشأة المملوكة لمستثمر أجنبي الاستفادة من الدعم؟

الضوابط المنشورة حاليًا تنص على استفادة منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي ما لم تكن موقوفة، ولا تذكر الملكية الأجنبية بذاتها كسبب للاستبعاد. لكن الموظف المدعوم يجب أن يكون سعوديًا ومستوفيًا للشروط، ويبقى القرار النهائي للصندوق.

هل العمل عن بعد أو الدوام الجزئي مؤهل؟

لا وفق الضوابط الحالية لمنتج دعم التوظيف؛ يشترط أن يكون نمط العمل دوامًا كاملًا لدى المنشأة، وليس عملًا عن بعد أو جزئيًا.

هذه الحاسبة أداة مستقلة للتقدير وليست قرار أهلية أو موافقة أو التزامًا بالدفع من صندوق هدف. تشمل الشروط الحالية الأخرى ألا يكون الموظف طالبًا أو متدربًا حسب بيانات وزارة التعليم، وألا يكون متقاعدًا من القطاع العام أو الخاص، وألا يكون صاحب عمل أو لديه سجل تجاري، وألا يكون على رأس العمل لدى جهة أخرى أو مسجلًا في التأمينات على منشأة أخرى، مع مراعاة مدد الدعم السابقة ومنتجات التدريب المرتبطة بالتوظيف. كما لا يرفع طلب لمن سبق عمله لدى المنشأة إلا بعد مرور 6 أشهر من استبعاده من التأمينات. يجب مراجعة صفحة هدف والقوائم المحدثة للأنشطة والمهن قبل تقديم الطلب.

آخر مراجعة للمحتوى8 أغسطس 2026
المراجعة التحريريةالمراجعة التحريرية في He-Sab

المصادر والمراجع

تُستخدم هذه المصادر للتحقق من المصطلحات والمعادلات والمعلومات المرتبطة بالحاسبة.

حاسبات ذات صلة