حاسبة دعم التوظيف من هدف
احسب دعم الأجور التقديري من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وفق نسبة الدعم الأساسية 30% وعوامل الدعم الإضافية والسقوف الحالية. الأهلية النهائية يحددها الصندوق.
احسب دعم الأجور التقديري من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وفق نسبة الدعم الأساسية 30% وعوامل الدعم الإضافية والسقوف الحالية. الأهلية النهائية يحددها الصندوق.
احسب الراتب وصافي الراتب والتأمينات ورصيد الإجازة وفترة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة والتسوية النهائية.
تحويل الراتب: سنوي ↔ شهري وأسبوعي وبالساعة.
فتح الحاسبةاحسب صافي الراتب التقديري بعد حصة الموظف في التأمينات وساند والاستقطاعات الأخرى.
فتح الحاسبةاحسب حصة الموظف وصاحب العمل في التأمينات الاجتماعية السعودية.
فتح الحاسبةاحسب دعم الأجور التقديري من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وفق نسبة الدعم الأساسية 30% وعوامل الدعم الإضافية والسقوف الحالية. الأهلية النهائية يحددها الصندوق.
احسب نطاق المنشأة التقديري في نطاقات المطور لأعوام 2026 و2027 و2028 حسب نشاط المنشأة وإجمالي العاملين ومعامل نسبة التوطين للكيان.
فتح الحاسبةاحسب استحقاق الإجازة السنوية والرصيد المتبقي والقيمة التقديرية للأيام غير المستخدمة.
فتح الحاسبةاحسب مدة الإشعار النظامية والتعويض التقديري للعقود غير محددة المدة.
فتح الحاسبةاحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عند انتهاء العقد أو الاستقالة.
فتح الحاسبةاحسب التسوية النهائية التقديرية شاملاً مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات والأجور المستحقة وتعويض الإشعار.
فتح الحاسبةتساعد حاسبة دعم التوظيف من هدف المنشأة على تقدير مقدار دعم الأجر المحتمل لموظف سعودي مستوفٍ لضوابط منتج دعم التوظيف لدى صندوق تنمية الموارد البشرية. تجمع الحاسبة نسبة الدعم الأساسية البالغة 30% مع عوامل الزيادة البالغة 10% لكل حالة من الحالات المنشورة حاليًا، ثم تطبق سقف النسبة وسقف مبلغ الدعم. النتيجة تقديرية للتخطيط فقط، أما الأهلية والاستحقاق النهائيان فيحددهما صندوق هدف.
أدخل الراتب الأساسي الشهري وبدل السكن المسجلين أو المتوقع تسجيلهما في التأمينات الاجتماعية، ثم حدد عوامل الدعم الإضافية التي تنطبق على الموظف والمنشأة. تشمل العوامل الحالية توظيف الأنثى، والشخص من ذوي الإعاقة، والمنشأة المتوسطة أو الصغيرة أو متناهية الصغر، والعمل خارج الرياض وجدة والدمام والخبر، والقطاعات الاقتصادية المستهدفة، والمهن أو المسميات الوظيفية المستهدفة. تضيف الحاسبة 10 نقاط مئوية لكل عامل مختار، مع سقف إجمالي للنسبة عند 50%.
الأجر المحتسب للدعم هو الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، ويجب أن يكون حاليًا بين 4,000 و15,000 ريال وفق بيانات التأمينات الاجتماعية. نسبة البداية 30%، ويضاف 10% لكل عامل مستحق، لكن النسبة الإجمالية لا تتجاوز 50%. كما لا يتجاوز الدعم الشهري 3,000 ريال أو 50% من الأجر الشهري أيهما أقل. قوائم الأنشطة والمهن المستهدفة قابلة للتحديث من هدف، لذلك يجب التحقق من القائمة الحالية قبل اختيار هذين العاملين.
إذا كان الأجر المحتسب 10,000 ريال ولم توجد عوامل زيادة، فإن 30% تساوي 3,000 ريال، فيكون الدعم الشهري التقديري 3,000 ريال وإجمالي 24 شهرًا 72,000 ريال. وإذا كان الأجر 4,000 ريال وبلغت عوامل الزيادة بالنسبة إلى السقف 50%، فإن الدعم يكون 2,000 ريال شهريًا لأن نصف الأجر أقل من سقف 3,000 ريال.
لا. الحاسبة تقدّر المبلغ فقط. من الشروط الحالية أيضًا أن يكون الموظف سعوديًا، وعمره من 18 حتى 60 سنة بالتاريخ الميلادي، ومسجلًا في منصة الصندوق، ومسجلًا في التأمينات على نفس المنشأة، وأن يعمل بدوام كامل، إضافة إلى بقية الضوابط المنشورة.
بحسب الضوابط الحالية يجب ألا تقل فترة تسجيل الموظف لدى المنشأة في التأمينات عن 90 يومًا، ويمكن رفع الطلب ابتداءً من اليوم 91 وحتى اليوم 180 من تاريخ تسجيله.
يُحتسب الدعم وفق الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية، والمقصود في المنتج حاليًا الراتب الأساسي + بدل السكن، على ألا يقل عن 4,000 ريال ولا يزيد عن 15,000 ريال شهريًا.
نعم عند انطباق الضوابط أو الحملات المستهدفة، لكن نسبة الدعم الإجمالية لا تتجاوز 50%. كما يبقى مبلغ الدعم الشهري خاضعًا لسقف 3,000 ريال أو 50% من الأجر أيهما أقل.
الضوابط المنشورة حاليًا تنص على استفادة منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي ما لم تكن موقوفة، ولا تذكر الملكية الأجنبية بذاتها كسبب للاستبعاد. لكن الموظف المدعوم يجب أن يكون سعوديًا ومستوفيًا للشروط، ويبقى القرار النهائي للصندوق.
لا وفق الضوابط الحالية لمنتج دعم التوظيف؛ يشترط أن يكون نمط العمل دوامًا كاملًا لدى المنشأة، وليس عملًا عن بعد أو جزئيًا.
هذه الحاسبة أداة مستقلة للتقدير وليست قرار أهلية أو موافقة أو التزامًا بالدفع من صندوق هدف. تشمل الشروط الحالية الأخرى ألا يكون الموظف طالبًا أو متدربًا حسب بيانات وزارة التعليم، وألا يكون متقاعدًا من القطاع العام أو الخاص، وألا يكون صاحب عمل أو لديه سجل تجاري، وألا يكون على رأس العمل لدى جهة أخرى أو مسجلًا في التأمينات على منشأة أخرى، مع مراعاة مدد الدعم السابقة ومنتجات التدريب المرتبطة بالتوظيف. كما لا يرفع طلب لمن سبق عمله لدى المنشأة إلا بعد مرور 6 أشهر من استبعاده من التأمينات. يجب مراجعة صفحة هدف والقوائم المحدثة للأنشطة والمهن قبل تقديم الطلب.
تُستخدم هذه المصادر للتحقق من المصطلحات والمعادلات والمعلومات المرتبطة بالحاسبة.