اشتراكات التأمينات الاجتماعية استقطاع شهري إلزامي يظهر في كل قسيمة راتب سعودية، وفهمه يجنّبك خصماً زائداً أو ناقصاً. تحسب هذه الحاسبة حصة الموظف وحصة صاحب العمل وفق نظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
كيف تعمل الحاسبة
أدخل الأجر الخاضع للاشتراك — وهو الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن فقط، لا كامل الراتب — واختر الجنسية والنظام. تطبّق الحاسبة الحد الأقصى النظامي (45,000 ريال) تلقائياً: ما زاد عنه لا يخضع للاشتراك.
المعادلة
للسعودي المسجل قبل يوليو 2024: الموظف 9.75% (9% معاشات + 0.75% ساند) وصاحب العمل 11.75% (يضيف 2% أخطاراً مهنية). وللنظام الجديد ترتفع نسبة المعاشات 0.5% سنوياً حتى 11% بحلول 2028. ولغير السعودي: 2% على صاحب العمل فقط دون أي خصم من الموظف.
مثال محلول
موظف سعودي (نظام قديم) أجره الخاضع 8,000 ريال: يُخصم منه 780 ريالاً ويدفع صاحب العمل 940. وموظف أجره الخاضع 60,000: يُخصم على 45,000 فقط، أي 4,387.5 ريال — نفس خصم صاحب الـ45,000 تماماً.
أسئلة شائعة
هل بدل النقل والمكافآت تدخل في الأجر الخاضع؟
لا — الأجر الخاضع نظاماً هو الأساسي + بدل السكن (نقداً أو عيناً) فقط. بدلات النقل وطبيعة العمل والمكافآت المتغيرة لا تدخل عادةً، وإدخالها يعني خصماً زائداً من راتبك.
كيف أعرف إن كنت على النظام القديم أم الجديد؟
النظام الجديد يشمل من انضم لسوق العمل بعد 1 يوليو 2024 ومن كانت مدد اشتراكه أقل من الحد المقرر حينها. تحقق من نوع نظامك مباشرة عبر حسابك في تطبيق «تأميناتي».
ماذا يقابل هذا الخصم من منافع؟
9% (المعاشات) تبني معاشك التقاعدي، و0.75% (ساند) تؤمّنك ضد التعطل عن العمل بتعويض شهري مؤقت، و2% التي يدفعها صاحب العمل تغطي إصابات العمل وأمراض المهنة بالعلاج والتعويض.
النسب وفق المعمول به عند إعداد الحاسبة وقد تتغير بقرارات لاحقة، خاصة نسب النظام الجديد المتدرجة. الرقم النهائي المعتمد هو ما يظهر في حسابك لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.