مكافأة نهاية الخدمة حق نظامي لكل عامل في السعودية عند انتهاء علاقة العمل، وتُحسب وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل. الفارق بين انتهاء العقد والاستقالة قد يعني آلاف الريالات، وهذه الحاسبة تطبق النظام بدقة على حالتك.
كيف تعمل الحاسبة
أدخل أجرك الشهري الأخير (الأساس النظامي للحساب هو الأجر الأخير شاملاً البدلات الثابتة) ومدة خدمتك وسبب انتهائها. عند انتهاء العقد أو الإنهاء من صاحب العمل تستحق المكافأة كاملة، وعند الاستقالة تُطبق نسب المادة 85 حسب مدة الخدمة، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها.
المعادلة
نسبة الاستحقاق عند الاستقالة: لا شيء لأقل من سنتين، والثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر، وكاملة لعشر سنوات فأكثر. وعند انتهاء العقد أو الإنهاء: كاملة دائماً.
مثال محلول
عامل خدم 8 سنوات بأجر أخير 6,000 ريال وانتهى عقده: أول 5 سنوات = 5 × 3,000 = 15,000، والثلاث التالية = 3 × 6,000 = 18,000، فالمكافأة = 33,000 ريال. ولو استقال بنفس المدة لاستحق الثلثين: 22,000 ريال.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الأخير الفعلي، ويشمل نظاماً البدلات الثابتة المنتظمة (كبدل السكن والنقل الثابتين). الحساب على الأساسي وحده خطأ شائع يُنقص حقك — راجع مسميات راتبك وعقدك.
متى أُحرم من المكافأة كلياً؟
في حالات الفصل المشروع بموجب المادة 80 (كالاعتداء أو التزوير أو إفشاء الأسرار)، وفي الاستقالة قبل إتمام سنتين. عدا ذلك فالمكافأة حق لا يسقط بالاتفاق.
هل الإجازات والغياب تنقص مدة الخدمة؟
الإجازات النظامية المدفوعة تدخل في مدة الخدمة، أما الإجازات غير المدفوعة الطويلة فقد تُستثنى من الحساب بحسب الحالة. المدة تُحسب من تاريخ المباشرة حتى آخر يوم عمل فعلي.
استقلت بسبب ظرف قاهر أو زواج — هل أفقد جزءاً من المكافأة؟
المادة 87 تمنح المكافأة كاملة في حالات خاصة: كترك العاملة العمل خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من ولادتها، أو ترك العمل لقوة قاهرة. هذه الحالات تعامل معاملة انتهاء العقد.
الحساب استرشادي وفق النصوص العامة، وقد تختلف حالات خاصة (عمولات، أجور متغيرة، نزاعات). للحالات الخلافية استشر محامياً أو مكتب العمل.