حاسبة التسوية النهائية للموظف في السعودية

تجمع حاسبة التسوية النهائية للموظف في السعودية عدداً من المستحقات الشائعة في رقم تقديري واحد: مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات غير المستخدمة والأجور عن أيام العمل غير المصروفة وتعويض الإشعار الذي يدخله المستخدم والمستحقات الأخرى والحسميات المسموح بها. وهي أداة للمراجعة والتقدير وليست مخالصة رسمية.

كيف تعمل الحاسبة

أدخل الأجر الشهري الأخير وسنوات الخدمة وحدد ما إذا كانت العلاقة انتهت بالاستقالة أو بحالة انتهاء تستخدم فيها الحاسبة المكافأة الكاملة. ثم أدخل أيام الإجازة غير المستخدمة وأيام العمل التي لم يصرف أجرها وأيام تعويض الإشعار التي سبق تحديد استحقاقها للعامل والمستحقات الأخرى والحسميات. تعيد الحاسبة استخدام نفس معادلة مكافأة نهاية الخدمة الموجودة في الحاسبة المتخصصة، وتقيّم البنود اليومية بقسمة الأجر الشهري على 30، ثم تجمع المستحقات وتخصم الحسميات المدخلة.

المعادلة

الأجر هو الأجر الشهري الأخير المدخل للتقدير. وسنوات الخدمة تستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة. وأيام الإجازة هي الأيام غير المستخدمة المراد تقييمها. وأيام العمل غير المصروفة هي أيام عمل تمت فعلياً ولم يدفع أجرها بعد. أما أيام تعويض الإشعار فيدخلها المستخدم إذا كان قد حدد مسبقاً أنها مستحقة للعامل؛ فالحاسبة لا تقرر الاستحقاق القانوني لها تلقائياً. والمستحقات الأخرى والحسميات مبالغ يدخلها المستخدم.

مثال محلول

إذا كان الأجر الأخير 6,000 ريال ومدة الخدمة ثماني سنوات وانتهت العلاقة في حالة تستحق فيها المكافأة كاملة، تكون مكافأة نهاية الخدمة 33,000 ريال: 15,000 ريال عن السنوات الخمس الأولى و18,000 ريال عن السنوات الثلاث التالية. ويضيف رصيد إجازة 10 أيام مبلغ 2,000 ريال، وخمسة أيام عمل غير مصروفة تضيف 1,000 ريال. وإذا لم توجد بنود أخرى أو حسميات تصبح التسوية النهائية التقديرية 36,000 ريال.

أسئلة شائعة

قد تتضمن التسوية الفعلية حقوقاً تعاقدية أو نظامية أو بنوداً في مسير الرواتب لا تمثلها الحاسبة، كما أنها لا تحدد تعويض الإنهاء غير المشروع أو الاستثناءات الخاصة للاستقالة أو العمولات أو المزايا العينية أو الديون أو الحسميات المتنازع عليها. استخدم النتيجة كتقدير وراجع السجلات الرسمية والنصوص المطبقة على الحالة.