حاسبة نطاقات المطور 2026
احسب نطاق المنشأة التقديري في نطاقات المطور لأعوام 2026 و2027 و2028 حسب نشاط المنشأة وإجمالي العاملين ومعامل نسبة التوطين للكيان.
احسب نطاق المنشأة التقديري في نطاقات المطور لأعوام 2026 و2027 و2028 حسب نشاط المنشأة وإجمالي العاملين ومعامل نسبة التوطين للكيان.
احسب الراتب وصافي الراتب والتأمينات ورصيد الإجازة وفترة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة والتسوية النهائية.
تحويل الراتب: سنوي ↔ شهري وأسبوعي وبالساعة.
فتح الحاسبةاحسب صافي الراتب التقديري بعد حصة الموظف في التأمينات وساند والاستقطاعات الأخرى.
فتح الحاسبةاحسب حصة الموظف وصاحب العمل في التأمينات الاجتماعية السعودية.
فتح الحاسبةاحسب دعم الأجور التقديري من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) وفق نسبة الدعم الأساسية 30% وعوامل الدعم الإضافية والسقوف الحالية. الأهلية النهائية يحددها الصندوق.
فتح الحاسبةاحسب نطاق المنشأة التقديري في نطاقات المطور لأعوام 2026 و2027 و2028 حسب نشاط المنشأة وإجمالي العاملين ومعامل نسبة التوطين للكيان.
احسب استحقاق الإجازة السنوية والرصيد المتبقي والقيمة التقديرية للأيام غير المستخدمة.
فتح الحاسبةاحسب مدة الإشعار النظامية والتعويض التقديري للعقود غير محددة المدة.
فتح الحاسبةاحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عند انتهاء العقد أو الاستقالة.
فتح الحاسبةاحسب التسوية النهائية التقديرية شاملاً مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات والأجور المستحقة وتعويض الإشعار.
فتح الحاسبةتساعد حاسبة نطاقات المطور 2026 على تقدير نطاق كيان المنشأة في أبريل 2026 وأبريل 2027 وأبريل 2028 وفق جدول الأنشطة والمعادلة المنشورة حاليًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. الأداة للتخطيط والمقارنة، أما النطاق الفعلي للمنشأة فيحدده سجلها الرسمي لدى الوزارة ومنصة قوى.
اختر نشاط المنشأة المتاح حاليًا في حاسبة نطاقات الرسمية، ثم أدخل مجموع عدد العاملين على مستوى الكيان ومعامل نسبة التوطين النهائي للكيان. تطبق الحاسبة معاملات النشاط الرسمية لحساب بدايات الأخضر المنخفض والأخضر المتوسط والأخضر المرتفع والبلاتيني لكل سنة، ثم تقارن معامل التوطين بهذه الحدود لتحديد النطاق التقديري.
إجمالي العمالة هو العدد الفعلي للعاملين على مستوى الكيان، والحاسبة الرسمية مصممة لمن لديه 6 عاملين فأكثر. أما معامل التوطين فيجب أن يكون المعامل النهائي للكيان وليس مجرد قسمة عدد السعوديين على إجمالي العاملين دون أوزان، لأن الوزارة توضح أن الأوزان الخاصة للعاملين تؤخذ في الاعتبار. تعرض الحاسبة الحكومية الحية حاليًا 41 نشاطًا قابلًا للاختيار، بينما يتضمن دليل 2026 أيضًا جدولًا لنشاط نظافة المدن غير الظاهر حاليًا في قائمة الحاسبة؛ لذلك تحتفظ He-Sab به كمصدر داخلي ولا تعرضه للمستخدم.
لنشاط الصناعات مع 400 عامل، تبدأ الحدود التي تم التحقق منها مباشرة من حاسبة الوزارة في أبريل 2026 عند 25.15% للأخضر المنخفض، و33.07% للأخضر المتوسط، و36.43% للأخضر المرتفع، و42.33% للبلاتيني. وإذا كان معامل التوطين 37.00% فإن النطاق يكون أخضر مرتفع في 2026، وأخضر متوسط في 2027، وأخضر منخفض في 2028.
لا. الحاسبة تعيد تطبيق المعادلة والمعاملات المنشورة للتخطيط، أما النطاق الرسمي فيعتمد على بيانات المنشأة المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية ومنصة قوى.
لأن الوزارة توضح أن معامل نسبة التوطين يأخذ في الاعتبار الأوزان الخاصة للعاملين، ولذلك قد لا تساوي النتيجة مجرد عدد السعوديين مقسومًا على إجمالي العاملين.
الحاسبة الحكومية الحالية مصممة للكيانات التي لديها 6 عاملين فأكثر، ويظهر في تنبيه الوزارة أن المنشأة التي لديها 5 عاملين فأقل يتطلب إضافة عامل سعودي واحد فقط.
لأن المرحلة الجديدة تطبق قيمًا ثابتة متدرجة عبر ثلاث سنوات، فتزداد الحدود الدنيا المطلوبة لبعض النطاقات من سنة إلى أخرى.
دليل نطاقات 2026 يتضمن معاملات لنظافة المدن، لكن النشاط غير ظاهر حاليًا ضمن قائمة الاختيار في الحاسبة الحكومية الحية؛ لذلك تحاكي He-Sab قائمة الخدمة الحكومية الحالية.
تعتمد He-Sab نسبة 36.43% لأنها ناتجة من معاملات الجدول وتظهر كذلك في الحاسبة الحكومية الحية. يظهر رقم 37.93% في مثال مطبوع واحد بالدليل، لكنه لا يطابق نتيجة الحاسبة الحية.
أداة مستقلة للتخطيط وليست قرارًا رسميًا من وزارة الموارد البشرية. المرحلة الجديدة من نطاقات المطور تبدأ في 2026 وتمتد ثلاث سنوات. يجب دائمًا التحقق من النشاط المسجل ومعامل التوطين الموزون والنطاق الرسمي عبر الوزارة أو منصة قوى قبل قرارات التوظيف أو التأشيرات أو الامتثال أو الاستثمار.
تُستخدم هذه المصادر للتحقق من المصطلحات والمعادلات والمعلومات المرتبطة بالحاسبة.