حاسبة رصيد الإجازة السنوية السعودية

تقدّر حاسبة رصيد الإجازة السنوية السعودية الحد الأدنى للاستحقاق السنوي، وعدد الأيام المتراكمة خلال الجزء المحدد من سنة الإجازة، والرصيد المتبقي بعد إضافة الأيام المرحلة وخصم الأيام المستخدمة، كما تعرض قيمة نقدية تقديرية للرصيد. وهي موجهة للحالات الخاضعة لأحكام نظام العمل السعودي التي تمثلها الحاسبة.

كيف تعمل الحاسبة

أدخل الأجر الشهري وسنوات الخدمة المكتملة لدى صاحب العمل وعدد الأشهر المستحقة في سنة الإجازة الحالية والأيام المرحلة والأيام التي سبق استخدامها. تطبق الحاسبة 21 يوماً سنوياً قبل إكمال خمس سنوات متصلة، و30 يوماً سنوياً ابتداءً من إكمال خمس سنوات. ثم تحسب الاستحقاق النسبي بحسب الأشهر وتضيف الرصيد المرحل وتخصم المستخدم، وتحسب القيمة التقديرية للرصيد بقسمة الأجر الشهري على 30 ثم ضربه في الأيام المتبقية.

المعادلة

سنوات الخدمة هي السنوات المتصلة المكتملة لدى صاحب العمل لأغراض الانتقال من 21 إلى 30 يوماً. الأشهر تمثل الجزء المستحق من سنة الإجازة الحالية ويجب أن تكون من 0 إلى 12 في هذه الحاسبة. الأيام المرحلة هي رصيد سابق يدخله المستخدم، والأيام المستخدمة هي ما تمتع به بالفعل. قيمة الرصيد تقديرية بناءً على الأجر الشهري المدخل.

مثال محلول

موظف أجره الشهري 9,000 ريال وخدمته المكتملة ثلاث سنوات وأدخل 12 شهراً من الاستحقاق. يكون الحد السنوي المستخدم في الحاسبة 21 يوماً. وإذا لم يكن لديه رصيد مرحل ولم يستخدم أي يوم، يصبح رصيده 21 يوماً. الأجر اليومي التقديري 300 ريال، وبالتالي تبلغ القيمة التقديرية للرصيد 6,300 ريال.

أسئلة شائعة

النتيجة تقديرية ولا تستبدل سجل الإجازات المعتمد لدى صاحب العمل. قد يمنح العقد إجازة أعلى من الحد الأدنى النظامي، كما أن الرصيد المرحل أو المؤجل أو المستخدم يعتمد على السجلات الفعلية والاتفاقات والقواعد المطبقة.