عروض العمل تُذكر بأرقام سنوية، والميزانيات تُدار شهرياً، والعمل الحر يُسعَّر بالساعة — والمقارنة بينها تتطلب التحويل بين الثلاثة. تفكك هذه الحاسبة الراتب السنوي إلى مكافئاته الشهرية والأسبوعية وبالساعة بناءً على ساعات عملك الفعلية.
كيف تعمل الحاسبة
أدخل الراتب السنوي وساعات عملك الأسبوعية. تقسم الحاسبة على 12 للرقم الشهري، وعلى 52 للأسبوعي، وعلى 52 × الساعات لمعدل الساعة الحقيقي.
المعادلة
حيث A الراتب السنوي الإجمالي وh ساعات العمل الأسبوعية. كل النتائج إجمالية — قبل الضرائب والتأمينات وبقية الاستقطاعات.
مثال محلول
راتب سنوي 120,000 بواقع 40 ساعة أسبوعياً: 10,000 شهرياً، ونحو 2,308 أسبوعياً، ومعدل ساعة يقارب 57.69 — وهو الرقم الذي يجب أن تتجاوزه أي عروض عمل حر أو ساعات إضافية.
أسئلة شائعة
لماذا يهمني معدل الساعة وأنا موظف براتب ثابت؟
لأنه يكشف كلفة الساعات الإضافية غير المدفوعة فعلياً. راتب 120,000 على 40 ساعة يعني 57.69 للساعة — لكنه عند 55 ساعة فعلية أسبوعياً يهبط بصمت إلى 41.96.
هل هذه أرقام إجمالية أم صافية؟
إجمالية. تختلف الضرائب والتأمينات الاجتماعية واشتراكات التقاعد كثيراً بين الدول والحالات؛ اخصم نسبك الفعلية من هذه الأرقام للوصول إلى الصافي المستلم.
كيف أقارن عقداً بالساعة بوظيفة براتب؟
اضرب معدل الساعة في ساعات سنوية واقعية (نحو 2,080 للدوام الكامل غالباً)، ثم اطرح قيمة المزايا الغائبة عن العقد — الإجازات المدفوعة والتأمين والتقاعد — التي تضيف عادةً 20–30% للقيمة الحقيقية لحزمة الموظف.