حاسبة فترة الإشعار في السعودية

تقدّر حاسبة فترة الإشعار في السعودية الحد الأدنى لمدة الإشعار وقيمة الأيام الناقصة في العقد غير محدد المدة وفق الحكم الحالي الذي تمثله الحاسبة. وتفرق بين العامل الذي يصرف أجره شهرياً وغيره، كما تفرق في حالة الأجر الشهري بين إنهاء العامل للعقد وإنهاء صاحب العمل له.

كيف تعمل الحاسبة

أدخل الأجر الشهري وحدد من قام بإنهاء العقد غير محدد المدة، ثم حدد ما إذا كان الأجر يصرف شهرياً أو بغير ذلك، وأدخل عدد أيام الإشعار المقدمة فعلياً. إذا كان الأجر شهرياً تستخدم الحاسبة 30 يوماً على الأقل عندما يكون الإنهاء من العامل، و60 يوماً على الأقل عندما يكون من صاحب العمل. وفي حالات الأجر غير الشهري تستخدم 30 يوماً. ثم تقوّم أي مدة ناقصة على أساس الأجر الشهري مقسوماً على 30.

المعادلة

الأيام المطلوبة هي الحد الأدنى النظامي الذي تمثله الحاسبة للعقد غير محدد المدة. والأيام المقدمة هي مدة الإشعار الفعلية. والأيام الناقصة هي الفرق عن الحد المطلوب إن وجد. أما التعويض فهو تقدير مالي للمدة الناقصة بناءً على الأجر المدخل.

مثال محلول

موظف يصرف أجره شهرياً بمبلغ 9,000 ريال وأنهى صاحب العمل عقده بعد إشعار مدته 30 يوماً فقط. تستخدم الحاسبة حداً أدنى قدره 60 يوماً، ولذلك يوجد نقص 30 يوماً. الأجر اليومي التقديري 300 ريال، فيكون تعويض مدة الإشعار الناقصة تقديرياً 9,000 ريال.

أسئلة شائعة

الحاسبة مخصصة لسيناريو مدة الإشعار الموضح ولا تعد حكماً قانونياً بمشروعية إنهاء العقد. يجب مراجعة عقد العمل وأحكام نظام العمل السعودي المطبقة على الحالة الفعلية.