جهز الأجر ومدة الخدمة
ابدأ بالأجر الذي تطلبه الحاسبة ومدة الخدمة الفعلية، لأنهما يدخلان في أكثر من جزء من أجزاء التسوية.
استخدم التواريخ والمستندات الفعلية بدل المدد التقريبية عندما تكون النتيجة مرتبطة بتسوية حقيقية.
التسوية النهائية ليست رقمًا واحدًا منفصلًا عن بقية مستحقات الموظف. قد تجمع الحاسبة أكثر من عنصر مثل نهاية الخدمة ورصيد الإجازة وفترة الإشعار ومبالغ أو استقطاعات أخرى، لذلك من المهم تجهيز كل بند على حدة.
ابدأ بالأجر الذي تطلبه الحاسبة ومدة الخدمة الفعلية، لأنهما يدخلان في أكثر من جزء من أجزاء التسوية.
استخدم التواريخ والمستندات الفعلية بدل المدد التقريبية عندما تكون النتيجة مرتبطة بتسوية حقيقية.
رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة بندان مختلفان، وقد يكون من المفيد استخدام الحاسبتين المرتبطتين لفهم كل جزء قبل جمع الصورة النهائية.
راجع الأيام المستخدمة والمتبقية والبيانات التي يعتمد عليها حساب الإجازة.
فترة الإشعار قد تؤثر في بعض سيناريوهات التسوية، لذلك استخدم البيانات الفعلية للحالة بدل إدخال رقم افتراضي.
أدخل المبالغ الإضافية أو الاستقطاعات فقط عندما تكون مرتبطة بالحالة التي تريد تحليلها.
الحاسبة تساعد على جمع سيناريو تقديري، لكنها لا تستبدل عقد العمل أو كشف المستحقات أو المستندات الفعلية.
قبل توقيع مخالصة أو استخدام الرقم في مطالبة، تحقق من تفاصيل الحالة والمصادر الرسمية.
احسب التسوية النهائية التقديرية شاملاً مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات والأجور المستحقة وتعويض الإشعار.
آخر مراجعة للمصدر المرتبط بالحاسبة: 2026-08-08
لا. مكافأة نهاية الخدمة قد تكون أحد بنود التسوية، إلى جانب عناصر أخرى مثل الإجازات أو الإشعار أو مبالغ إضافية حسب الحالة.
يفضل استخدام الرقم الذي تطلبه الحاسبة وفق المستندات الفعلية، لأن تغير الأجر قد يؤثر في أكثر من بند.
لا. هي نتيجة تقديرية للمساعدة على الفهم والمقارنة، بينما تبقى المستندات والجهات الرسمية المرجع للحالة الفعلية.