حدد نوع العقد أولًا
تختلف منهجية التقدير بين العقد المحدد المدة والعقد غير المحدد المدة.
راجع عقد العمل نفسه قبل اختيار النوع داخل الحاسبة متى كان المستند متاحًا.
دليل التعويض وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي
يتأثر تقدير التعويض وفق المادة 77 بنوع العقد والأجر ومدة الخدمة أو المدة المتبقية بحسب الحالة. يساعدك هذا الدليل على تجهيز المدخلات وفهم النتيجة قبل الرجوع إلى العقد والمصدر الرسمي.
جهز الأجر والمدة المناسبة
في العقد غير المحدد المدة تستخدم منهجية الحاسبة الأجر ومدة الخدمة، بينما ترتبط حالة العقد المحدد بالمدة المتبقية.
استخدم القيم الفعلية لأن تغير الأجر أو المدة يمكن أن يغير التقدير بصورة كبيرة.
افهم الحد الأدنى في المنهجية
تطبق الحاسبة المنهجية المراجعة للمادة 77، بما في ذلك الحد الأدنى النظامي الذي قد يؤثر في النتيجة.
استخدم النتيجة لفهم السيناريو، ولا تعتبرها تسوية نهائية قبل مراجعة العقد والحالة الفعلية.
متى تحتاج إلى تحقق إضافي؟
وجود بند تعويض خاص في العقد أو نزاع حول سبب الإنهاء أو الأجر قد يجعل الحالة أكثر تعقيدًا من النموذج الحسابي.
المصدر الرسمي المرتبط بالمادة 77 يظهر في قسم المصادر أسفل الدليل.
قائمة تحقق قبل الحساب
- نوع العقد: محدد أو غير محدد المدة
- الأجر المستخدم في التقدير
- مدة الخدمة عند الحاجة
- المدة المتبقية في العقد المحدد عند الحاجة
استخدم الحاسبة المرتبطة
احسب التعويض التقديري عن الإنهاء غير المشروع وفق المادة 77 عندما لا يتضمن العقد تعويضًا محددًا.
المصادر والمراجعة
آخر مراجعة للمصدر المرتبط بالحاسبة: 2026-09-10
أسئلة شائعة
هل تختلف طريقة الحساب حسب نوع العقد؟
نعم. منهجية الحاسبة تميز بين العقد المحدد وغير المحدد المدة.
هل الحاسبة تغني عن مراجعة عقد العمل؟
لا. عقد العمل وتفاصيل الحالة الفعلية أساسية، والحاسبة أداة تقدير.
هل تراعي الحاسبة حدًا أدنى للتعويض؟
نعم، تطبق الحاسبة الحد الأدنى الوارد في المنهجية الرسمية المسجلة ضمن مراجعتها.