サウジアラビアの残業手当は任意の恩恵ではなく、労働法第107条に基づく法定の権利です。一般原則では、追加1時間につき基本時給に50%を加え、合計150%で支払います。この計算機は入力した月間労働時間を基礎に残業手当を計算します。
使い方
基本月給、時給算出に使う月間労働時間、残業時間を入力します。基本給を月間労働時間で割り、その時給に1.5と残業時間を掛けます。月間240時間が初期値ですが変更できます。
計算式
Overtime pay = (basic ÷ monthly working hours) × 150% × overtime hours
計算は基本給を基準とします。一般的な法定労働時間は1日8時間・週48時間で、ラマダン中のイスラム教徒は1日6時間です。通常時間を超える労働や、一定の休日・祝日の勤務は適用法令により残業として扱われることがあります。
計算例
例として、基本給6,000 SAR、月間240時間、残業10時間なら、時給は6,000 ÷ 240 = 25 SAR、残業手当は25 × 1.5 × 10 = 375 SARです。
よくある質問
金曜日や祝日の勤務はすべて残業扱いですか？
週休日や公式祝日の勤務は、適用される労働規則により残業として扱われる場合があります。法律が認める場合には代替休日が適用されることもあります。
契約書に「残業代込み」と書くことはできますか？
法定最低権利を放棄させる条項は無効となる場合があります。一部の認められた勤務制度では平均化などが可能でも、実際の労働時間に対する法定最低額を下回ることはできません。
残業時間に年間上限はありますか？
規則上、年間残業時間には上限が設けられており、場合によっては労働者の同意による追加が認められることがあります。最新の上限はHRSDの規則で確認してください。
月240時間は変更可能な計算上の初期値です。実際のケースに適用される月間時間を使用し、紛争がある場合は管轄労働機関または友好的解決サービスに確認してください。