サウジ Nitaqat 2026 計算機
事業活動、事業体の総従業員数、加重サウダイゼーション係数から2026年、2027年、2028年の Nitaqat Developed 区分を推定します。
事業活動、事業体の総従業員数、加重サウダイゼーション係数から2026年、2027年、2028年の Nitaqat Developed 区分を推定します。
給与額やサウジアラビアの退職・契約終了時給付を計算できます。
年収を月給、週給、時給に換算します。
計算ツールを開くGOSI、SANED、その他の控除後の推定手取り給与を計算します。
計算ツールを開く従業員と雇用主の社会保険負担額を推定します。
計算ツールを開く30%の基本支援率、追加支援条件、現行上限に基づいてHRDFの賃金支援額を推定します。
計算ツールを開く事業活動、事業体の総従業員数、加重サウダイゼーション係数から2026年、2027年、2028年の Nitaqat Developed 区分を推定します。
年次休暇の権利、累積残日数、未消化休暇の推定金額を計算します。
計算ツールを開く法定通知期間と不足日数に対する推定補償額を計算します。
計算ツールを開くサウジ労働法に基づく退職・契約終了時の給付額を推定します。
計算ツールを開く退職給付、未消化休暇、未払い賃金、通知期間補償を含む最終精算額を計算します。
計算ツールを開くこの計算機は、サウジ人材・社会開発省の現行 Nitaqat Developed の式と係数に基づき、2026年、2027年、2028年の事業体区分を推定します。
公式計算機で選択可能な事業活動を選び、事業体の総従業員数と最終加重サウダイゼーション係数を入力します。各年のしきい値を算出して区分を判定します。
公式計算機は従業員6人以上の事業体向けです。HRSDは特別な従業員ウェイトを考慮するとしているため、最終加重サウダイゼーション係数を入力します。
産業活動、従業員400人、係数37%の場合、検証済みの結果は2026年が高グリーン、2027年が中グリーン、2028年が低グリーンです。
いいえ。計画用の推定値であり、公式区分はHRSD/Qiwaが決定します。
公式計算では従業員の特別ウェイトが考慮される場合があるためです。
このモデルでは使えません。現在の公式計算機は6人以上向けです。
プログラムの固定値が2026年から2028年にかけて段階的に上昇するためです。
独立した計画ツールです。最終判断前にHRSD/Qiwaで活動、加重係数、公式Nitaqat区分を確認してください。
これらの情報源は、この計算ツールに関連する用語、数式、情報を確認するために使用されています。