サウジ退職給付計算
サウジ労働法に基づく退職・契約終了時の給付額を推定します。
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給与額やサウジアラビアの退職・契約終了時給付を計算できます。
年収を月給、週給、時給に換算します。
計算ツールを開くGOSI、SANED、その他の控除後の推定手取り給与を計算します。
計算ツールを開く従業員と雇用主の社会保険負担額を推定します。
計算ツールを開く30%の基本支援率、追加支援条件、現行上限に基づいてHRDFの賃金支援額を推定します。
計算ツールを開く事業活動、事業体の総従業員数、加重サウダイゼーション係数から2026年、2027年、2028年の Nitaqat Developed 区分を推定します。
計算ツールを開く年次休暇の権利、累積残日数、未消化休暇の推定金額を計算します。
計算ツールを開く法定通知期間と不足日数に対する推定補償額を計算します。
計算ツールを開くサウジ労働法に基づく退職・契約終了時の給付額を推定します。
退職給付、未消化休暇、未払い賃金、通知期間補償を含む最終精算額を計算します。
計算ツールを開く退職・契約終了時のサービス終了給付は、サウジアラビア労働法第84条・第85条に基づく法定の権利です。自己都合退職か契約終了かによって数千SARの差が出る場合があり、この計算機は一般的な法定ルールを適用します。
最終月額賃金、勤続年数、雇用関係が終了した理由を入力します。一般的な法的基準は最終賃金で、定期的な固定手当の性質も関係する場合があります。契約終了や雇用主による終了では通常全額、自己都合退職では第85条の段階的割合を適用し、端数年は比例計算します。
自己都合退職の一般的な割合は、2年未満はなし、2〜5年は3分の1、5〜10年は3分の2、10年以上は全額です。契約終了または雇用主側の終了では一般に全額で計算します。
勤続8年、最終賃金6,000 SARで契約終了の場合、最初の5年は5 × 3,000 = 15,000 SAR、次の3年は3 × 6,000 = 18,000 SAR、合計33,000 SARです。自己都合退職なら一般的な3分の2で22,000 SARとなります。
法的評価では実際の最終賃金が基準となり、定期的な固定手当の性質も重要です。基本給だけで計算すると権利を過小評価する場合があります。
第80条に基づく適法な解雇の特別な場合や、勤続2年未満での自己都合退職では権利が生じないことがあります。個別事情の確認が必要です。
法定の有給休暇は通常勤続期間に含まれます。長期の無給休暇についてはケースによって扱いが異なる場合があります。
一般規定に基づく参考計算です。コミッション、変動給、特殊な契約条件、紛争などでは結果が異なる場合があります。争いがある場合は管轄労働機関または法律専門家に確認してください。
これらの情報源は、この計算ツールに関連する用語、数式、情報を確認するために使用されています。