サウジアラビア通知期間計算機
法定通知期間と不足日数に対する推定補償額を計算します。
法定通知期間と不足日数に対する推定補償額を計算します。
給与額やサウジアラビアの退職・契約終了時給付を計算できます。
年収を月給、週給、時給に換算します。
計算ツールを開くGOSI、SANED、その他の控除後の推定手取り給与を計算します。
計算ツールを開く従業員と雇用主の社会保険負担額を推定します。
計算ツールを開く30%の基本支援率、追加支援条件、現行上限に基づいてHRDFの賃金支援額を推定します。
計算ツールを開く事業活動、事業体の総従業員数、加重サウダイゼーション係数から2026年、2027年、2028年の Nitaqat Developed 区分を推定します。
計算ツールを開く年次休暇の権利、累積残日数、未消化休暇の推定金額を計算します。
計算ツールを開く法定通知期間と不足日数に対する推定補償額を計算します。
サウジ労働法に基づく退職・契約終了時の給付額を推定します。
計算ツールを開く退職給付、未消化休暇、未払い賃金、通知期間補償を含む最終精算額を計算します。
計算ツールを開くサウジアラビア通知期間計算機は、期間の定めのない雇用契約について、契約を終了する側と賃金支払方式に基づき必要な通知日数と不足日数の推定補償額を計算します。
月額賃金、契約を終了する側、月払いかどうか、実際に通知した日数を入力します。モデルでは月払い従業員を雇用主が終了する場合は60日、それ以外の対象ケースは30日を使用します。
Required daysは必要通知日数、Given daysは実際の通知日数、Missing daysはその正の差です。Daily wageは月額賃金÷30です。
月額賃金9,000の月払い従業員について雇用主が契約を終了し、30日しか通知しなかった場合、必要日数は60日です。不足は30日で、推定補償額は9,000です。
いいえ。このモデルは期間の定めのない契約に関する通知規則を対象としています。
月払い従業員を雇用主が終了するケースでは、このモデルは60日の通知期間を使用します。
不足通知日数に日額賃金を掛けます。日額賃金は月額賃金÷30です。
不足日数はゼロとなり、不足通知に基づく推定補償額は発生しません。
期間の定めのない契約向けの推定です。個別契約条件やその他の法的事情は別途確認してください。
これらの情報源は、この計算ツールに関連する用語、数式、情報を確認するために使用されています。