サウジGOSI計算
従業員と雇用主の社会保険負担額を推定します。
従業員と雇用主の社会保険負担額を推定します。
給与額やサウジアラビアの退職・契約終了時給付を計算できます。
年収を月給、週給、時給に換算します。
計算ツールを開くGOSI、SANED、その他の控除後の推定手取り給与を計算します。
計算ツールを開く従業員と雇用主の社会保険負担額を推定します。
30%の基本支援率、追加支援条件、現行上限に基づいてHRDFの賃金支援額を推定します。
計算ツールを開く事業活動、事業体の総従業員数、加重サウダイゼーション係数から2026年、2027年、2028年の Nitaqat Developed 区分を推定します。
計算ツールを開く年次休暇の権利、累積残日数、未消化休暇の推定金額を計算します。
計算ツールを開く法定通知期間と不足日数に対する推定補償額を計算します。
計算ツールを開くサウジ労働法に基づく退職・契約終了時の給付額を推定します。
計算ツールを開く退職給付、未消化休暇、未払い賃金、通知期間補償を含む最終精算額を計算します。
計算ツールを開くGOSIの社会保険料は、サウジアラビアの給与明細で毎月発生する法定負担です。率を理解することで、過大控除や不足控除に気づきやすくなります。この計算機はGOSIルールに基づいて従業員負担と雇用主負担を計算します。
保険料算定対象賃金を入力します。一般には基本給と住宅手当が基礎で、給与パッケージ全体ではありません。国籍と該当制度を選択すると、法定上限45,000 SARが自動適用されます。
旧制度のサウジ人では一般的に従業員9.75%、雇用主11.75%です。新制度では移行スケジュールにより年金率が段階的に変わる場合があります。非サウジ人は一般に雇用主が職業災害分を負担し、従業員から年金分は控除されません。
旧制度で算定対象賃金8,000 SARのサウジ人なら、従業員控除は780 SAR、雇用主負担は940 SARです。給与が60,000 SARでも算定対象は45,000 SARの上限までです。
一般的な法定基礎は基本給と住宅手当です。交通手当や変動ボーナスなどは通常除外されます。最終的な算定基礎はGOSI/Taminatyアカウントで確認してください。
労働市場への加入時期と法令上の移行条件によって決まります。最終的な制度区分はTaminatyまたはGOSIアカウントで直接確認してください。
年金部門は将来の退職年金、SANEDは失業時の一時的支援、雇用主のみが負担する職業災害部門は労災や職業病を対象とします。
料率は改定される可能性があり、特に新制度の段階的な移行率には注意が必要です。最終的に権威ある数値はGOSIアカウントに表示される金額です。
これらの情報源は、この計算ツールに関連する用語、数式、情報を確認するために使用されています。