サウジアラビアの民間部門における退職年金は、すべての加入者に同じ基準が適用されるわけではありません。2024年7月3日時点の加入状況により、従来のGOSI制度、現行制度の移行措置、または新しい社会保険制度のいずれかが適用されます。この計算ツールは、年齢と加入履歴から制度区分を自動判定してから受給資格と年金額を推定します。
使い方
グレゴリオ暦の生年月日、総加入月数、年金計算に適用される平均賃金を入力します。2024年7月3日以前に一時金などで補償されていない加入期間があるかを指定し、必要な場合は改革時点の加入月数も入力します。従来制度や移行制度では、1422H以前の月数、扶養人数、規則上認められる補足期間なども使用される場合があります。
計算式
改革前に未補償の加入期間がなければ新制度が適用されます。以前からの加入者は、2024年7月3日時点の年齢と加入月数によって移行制度となる場合があります。新制度の通常退職年齢はグレゴリオ暦65歳で、その年齢で必要な最低加入期間は180か月です。360か月およびその他の条件を満たせば、最大10年前から早期退職が可能な場合があります。
計算例
2024年7月3日以降に初めて労働市場へ入り、過去の未補償加入期間がない人は新制度に分類されます。過去の加入期間がある人は改革日時点の年齢と加入月数で分類されます。
よくある質問
どの制度が適用されるかはどう判断しますか？
改革前の未補償加入期間の有無、2024年7月3日時点の年齢と加入月数を使ってエンジンが自動判定します。
どの賃金を入力すればよいですか？
本人の年金計算に適用される平均賃金を入力してください。新制度では、該当する場合、GOSIは最も高い180加入月の賃金平均を使用すると説明しています。
結果は正式な受給資格の確認ですか？
いいえ。結果は推定です。正式なGOSI記録と実際の受給権発生日に有効な規則が最終判断となります。
退職を決定する前に、公式GOSIアカウントと受給時点の規則で結果を確認してください。