Indemnité de fin de service en Arabie saoudite
Calcul selon les articles 84 et 85 du droit du travail saoudien.
Calcul selon les articles 84 et 85 du droit du travail saoudien.
Calculez le salaire ou l’indemnité de fin de service saoudienne.
Annuel ↔ mensuel, hebdo, horaire.
Ouvrir le calculateurEstimez le salaire net après les cotisations GOSI, SANED et les autres retenues.
Ouvrir le calculateurParts de l’employé et de l’employeur pour l’assurance sociale.
Ouvrir le calculateurEstimez le soutien salarial de HRDF selon le taux de base de 30 %, les majorations applicables et les plafonds actuels.
Ouvrir le calculateurEstimez la catégorie Nitaqat Developed pour 2026, 2027 et 2028 selon l’activité, l’effectif de l’entité et le coefficient de saoudisation pondéré.
Ouvrir le calculateurCalculez les droits, le solde accumulé et la valeur estimée des congés non utilisés.
Ouvrir le calculateurCalculez la durée légale du préavis et l’indemnité estimée pour les jours manquants.
Ouvrir le calculateurCalcul selon les articles 84 et 85 du droit du travail saoudien.
Estimez le règlement final avec indemnité de fin de service, congés, salaires dus et préavis.
Ouvrir le calculateurL’indemnité de fin de service est un droit prévu par la législation du travail en Arabie saoudite et se calcule notamment selon les articles 84 et 85. Le montant peut varier fortement selon que le contrat prend fin ou que le salarié démissionne. Cette calculatrice applique les règles décrites à votre situation.
Saisissez votre dernier salaire mensuel, votre durée de service et le motif de fin de la relation de travail. La base de calcul est le dernier salaire effectif incluant les allocations fixes régulières. Une fin de contrat ou une rupture par l’employeur ouvre normalement droit à l’indemnité complète, tandis qu’une démission applique les niveaux prévus par l’article 85. Les fractions d’année sont calculées au prorata.
En cas de démission : aucun droit avant 2 ans, un tiers entre 2 et 5 ans, deux tiers entre plus de 5 ans et moins de 10 ans, puis l’intégralité à partir de 10 ans. En cas de fin de contrat ou de rupture par l’employeur, l’indemnité complète est normalement appliquée.
Un salarié ayant 8 années de service et un dernier salaire mensuel de 6 000 SAR dont le contrat prend fin obtient : 5 × 3 000 = 15 000 SAR pour les cinq premières années, puis 3 × 6 000 = 18 000 SAR pour les trois suivantes, soit 33 000 SAR au total. En cas de démission après la même durée, deux tiers représenteraient 22 000 SAR.
Calcul indicatif fondé sur les règles générales décrites dans la calculatrice. Les commissions, rémunérations variables, situations particulières ou litiges peuvent nécessiter une vérification auprès de l’autorité compétente ou d’un professionnel qualifié.
Selon le contenu utilisé par la calculatrice, le dernier salaire effectif est retenu et comprend les allocations fixes régulières, comme certaines allocations de logement ou de transport. Utiliser uniquement le salaire de base peut sous-estimer le montant dû.
Le contenu de la calculatrice prévoit notamment les cas de licenciement légal relevant de l’article 80 ainsi que la démission avant deux années complètes de service. Pour les situations particulières, vérifiez toujours les règles applicables à votre dossier.
Les congés légaux rémunérés sont généralement inclus dans la durée de service. Certaines longues périodes non rémunérées peuvent être exclues selon les circonstances. La durée est calculée entre la date de début et le dernier jour de travail effectivement retenu.
Ces sources servent à vérifier la terminologie, les formules et les informations liées à cette calculatrice.