Toutes les calculatrices
Calculateurs du ministère des Ressources humaines / Travail

Calculateur des congés annuels en Arabie saoudite

Calculez les droits, le solde accumulé et la valeur estimée des congés non utilisés.

Calculateurs de salaire et de droits du salarié

Calculez le salaire ou l’indemnité de fin de service saoudienne.

Ce calculateur estime le droit annuel aux congés, le nombre de jours acquis et la valeur financière du solde non utilisé selon les paramètres saoudiens intégrés au modèle.

Comment ça marche

Saisissez le salaire mensuel, les années de service accomplies, le nombre de mois acquis pendant l’année de congé, les jours reportés et les jours déjà utilisés. Le calculateur applique 21 jours par an avant cinq années de service et 30 jours à partir de cinq années.

La formule

Annual entitlement = service < 5 years ? 21 : 30; Accrued = Annual entitlement × Months ÷ 12; Balance = max(0, Accrued + Carried − Used); Daily wage = Monthly wage ÷ 30; Balance value = Balance × Daily wage

Annual entitlement vaut 21 ou 30 jours selon l’ancienneté. Accrued months représente la partie de l’année de congé déjà acquise. La valeur du solde utilise un salaire journalier égal au salaire mensuel divisé par 30.

Exemple détaillé

Avec un salaire mensuel de 9 000 SAR et cinq années de service, le droit annuel utilisé par le calculateur est de 30 jours. Après 12 mois d’acquisition sans congé pris ni report, le solde est de 30 jours et sa valeur estimée est de 9 000 SAR.

Questions fréquentes

Pourquoi le droit passe-t-il de 21 à 30 jours ?

Le modèle applique 30 jours après cinq années de service continu, conformément à la règle saoudienne utilisée par le calculateur.

Puis-je ajouter des jours reportés d’une année précédente ?

Oui. Le champ des jours reportés est ajouté au solde acquis avant déduction des jours utilisés.

Comment la valeur financière des congés est-elle calculée ?

Le calculateur divise le salaire mensuel par 30 pour obtenir un salaire journalier estimé, puis le multiplie par le solde de jours.

Le solde affiché constitue-t-il une décision officielle ?

Non. Les politiques internes de l’employeur et la situation contractuelle peuvent affecter le solde réellement reconnu.

Le résultat est indicatif. Pour un décompte final, comparez-le avec le registre de congés de l’employeur et les règles du droit du travail applicables.

Dernière révision du contenu8 août 2026
Révision éditorialeRévision éditoriale He-Sab

Sources et références

Ces sources servent à vérifier la terminologie, les formules et les informations liées à cette calculatrice.

Calculatrices associées