Calculateur du soutien à l’emploi HRDF
Estimez le soutien salarial de HRDF selon le taux de base de 30 %, les majorations applicables et les plafonds actuels.
Estimez le soutien salarial de HRDF selon le taux de base de 30 %, les majorations applicables et les plafonds actuels.
Calculez le salaire ou l’indemnité de fin de service saoudienne.
Annuel ↔ mensuel, hebdo, horaire.
Ouvrir le calculateurEstimez le salaire net après les cotisations GOSI, SANED et les autres retenues.
Ouvrir le calculateurParts de l’employé et de l’employeur pour l’assurance sociale.
Ouvrir le calculateurEstimez le soutien salarial de HRDF selon le taux de base de 30 %, les majorations applicables et les plafonds actuels.
Estimez la catégorie Nitaqat Developed pour 2026, 2027 et 2028 selon l’activité, l’effectif de l’entité et le coefficient de saoudisation pondéré.
Ouvrir le calculateurCalculez les droits, le solde accumulé et la valeur estimée des congés non utilisés.
Ouvrir le calculateurCalculez la durée légale du préavis et l’indemnité estimée pour les jours manquants.
Ouvrir le calculateurCalcul selon les articles 84 et 85 du droit du travail saoudien.
Ouvrir le calculateurEstimez le règlement final avec indemnité de fin de service, congés, salaires dus et préavis.
Ouvrir le calculateurDes outils destinés aux salariés et employeurs pour estimer différents scénarios liés aux salaires, congés, indemnités et au marché du travail saoudien.
Estimez la rémunération du congé maladie selon les tranches légales de 30 jours à plein salaire, 60 jours à 75 % et 30 jours sans salaire.
Estimez l’indemnité pour résiliation illégitime selon l’article 77 lorsque le contrat ne prévoit pas d’indemnité spécifique.
Estimez les jours d’essai comptabilisés, les jours restants et la durée calendaire dans la limite légale de 180 jours.
Estimez les jours de congé maternité payé, la période obligatoire après l’accouchement et le congé supplémentaire applicable.
Ce calculateur estime le soutien salarial du programme Soutien à l’emploi du HRDF pour un salarié saoudien éligible. Il applique le taux de base de 30 %, les majorations de 10 % et les plafonds actuels.
Saisissez le salaire de base et l’allocation logement puis sélectionnez les facteurs applicables : femme, handicap, PME/microentreprise, ville hors Riyad/Djeddah/Dammam/Khobar, secteur ciblé et profession ciblée.
Le salaire pris en compte est le salaire de base + logement enregistré auprès de GOSI, actuellement entre 4 000 et 15 000 SAR. Les listes de secteurs et métiers ciblés doivent être vérifiées auprès du HRDF.
Avec un salaire de 10 000 SAR sans majoration, 30 % donne 3 000 SAR par mois. Avec 4 000 SAR et un taux de 50 %, le plafond de 50 % limite le soutien à 2 000 SAR.
Estimation indépendante uniquement. Le HRDF décide de l’éligibilité finale. Vérifiez toujours les conditions et listes ciblées en vigueur.
Non. Le HRDF vérifie notamment la nationalité saoudienne, l’âge de 18 à 60 ans, l’inscription GOSI dans le même établissement et l’emploi à temps plein.
Selon les règles actuelles, après au moins 90 jours d’inscription GOSI, du jour 91 au jour 180.
Le salaire de base + allocation logement enregistré dans GOSI, entre 4 000 et 15 000 SAR.
La propriété étrangère n’est pas publiée comme exclusion en soi ; le salarié soutenu doit être saoudien et satisfaire toutes les conditions.
Ces sources servent à vérifier la terminologie, les formules et les informations liées à cette calculatrice.