सऊदी सेवा समाप्ति लाभ कैलकुलेटर
सऊदी श्रम कानून की धाराओं 84 और 85 के अनुसार गणना।
सऊदी श्रम कानून की धाराओं 84 और 85 के अनुसार गणना।
वेतन या सऊदी सेवा समाप्ति लाभ की गणना करें।
वार्षिक ↔ मासिक, साप्ताहिक, प्रति घंटा।
कैलकुलेटर खोलेंGOSI, SANED और अन्य कटौतियों के बाद अनुमानित शुद्ध मासिक वेतन की गणना करें।
कैलकुलेटर खोलेंकर्मचारी और नियोक्ता के सामाजिक बीमा अंशदान।
कैलकुलेटर खोलें30% मूल सहायता, अतिरिक्त सहायता कारकों और वर्तमान सीमाओं के आधार पर HRDF वेतन सहायता का अनुमान लगाएँ।
कैलकुलेटर खोलेंगतिविधि, कुल इकाई कर्मचारियों और भारित सऊदीकरण गुणांक के आधार पर 2026, 2027 और 2028 के लिए Nitaqat Developed श्रेणी का अनुमान लगाएँ।
कैलकुलेटर खोलेंवार्षिक अवकाश अधिकार, अर्जित शेष और अप्रयुक्त अवकाश के अनुमानित मूल्य की गणना करें।
कैलकुलेटर खोलेंकानूनी नोटिस अवधि और कम दिए गए नोटिस दिनों के अनुमानित मुआवज़े की गणना करें।
कैलकुलेटर खोलेंसऊदी श्रम कानून की धाराओं 84 और 85 के अनुसार गणना।
सेवा समाप्ति लाभ, अवकाश, बकाया वेतन और नोटिस मुआवज़े सहित अंतिम निपटान का अनुमान लगाएँ।
कैलकुलेटर खोलेंसेवा समाप्ति लाभ (ईएसबी) सऊदी अरब में प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक वैधानिक अधिकार है, जिसकी गणना श्रम कानून के अनुच्छेद 84 और 85 के तहत की जाती है। चाहे आपने इस्तीफा दे दिया हो या आपका अनुबंध समाप्त हो गया हो, राशि में हजारों रियाल का परिवर्तन होता है - यह कैलकुलेटर आपके मामले में कानून को सटीक रूप से लागू करता है।
अपना अंतिम मासिक वेतन (कानूनी आधार निश्चित भत्ते सहित अंतिम वेतन है), अपनी सेवा के वर्ष और संबंध कैसे समाप्त हुआ, दर्ज करें। अनुबंध समाप्ति या नियोक्ता समाप्ति पर पूरा लाभ मिलता है; इस्तीफा अनुच्छेद 85 स्तरों पर लागू होता है, जिसमें आंशिक वर्षों को आनुपातिक रूप से गिना जाता है।
इस्तीफे का अधिकार: 2 साल से कम कुछ नहीं, 2-5 साल में एक तिहाई, 5-10 में दो तिहाई, 10+ पर पूरा। अनुबंध समाप्ति या समाप्ति: हमेशा पूर्ण.
8 साल की सेवा और SAR 6,000 के अंतिम वेतन वाला एक कर्मचारी जिसका अनुबंध समाप्त हो गया: पहले 5 साल s = 5 × 3,000 = 15,000, अगले 3 साल s = 3 × 6,000 = 18,000 - कुल SAR 33,000। यदि उन्होंने इसके बजाय इस्तीफा दे दिया होता, तो उन्हें दो-तिहाई प्राप्त होते: SAR 22,000।
सामान्य प्रावधानों के अंतर्गत सांकेतिक गणना; विशेष मामले (कमीशन, परिवर्तनीय वेतन, विवाद) भिन्न हो सकते हैं। विवादित मामलों के लिए वकील या श्रम कार्यालय से परामर्श लें।
वास्तविक अंतिम वेतन पर, जिसमें कानूनी रूप से आवास और परिवहन जैसे नियमित निश्चित भत्ते शामिल हैं। अकेले मूल वेतन की गणना करना एक सामान्य गलती है जो आपकी पात्रता को कम आंकती है।
अनुच्छेद 80 के तहत वैध बर्खास्तगी के मामलों में (हमला, जालसाजी, व्यापार रहस्यों का खुलासा करना, आदि) और दो साल पूरा करने से पहले इस्तीफा देना। अन्यथा यह एक ऐसा अधिकार है जिसे समझौते से छोड़ा नहीं जा सकता।
भुगतान वैधानिक अवकाश सेवा अवधि के भीतर गिना जाता है; मामले के आधार पर विस्तारित अवैतनिक अवकाश को बाहर रखा जा सकता है। सेवा आरंभ तिथि से अंतिम वास्तविक कार्य दिवस तक चलती है।
इन स्रोतों का उपयोग इस कैलकुलेटर से संबंधित शब्दावली, सूत्रों और जानकारी की जाँच के लिए किया जाता है।