Benefício de Fim de Serviço na Arábia Saudita
Cálculo conforme os artigos 84 e 85 da legislação trabalhista saudita.
Cálculo conforme os artigos 84 e 85 da legislação trabalhista saudita.
Calcule salário ou benefício de fim de serviço saudita.
Converta salário anual, mensal, semanal e por hora.
Abrir calculadoraCalcule o salário líquido estimado após contribuições GOSI, SANED e outras deduções.
Abrir calculadoraContribuições do empregado e do empregador para o seguro social.
Abrir calculadoraEstime o apoio salarial do HRDF com taxa base de 30%, fatores adicionais e limites atuais.
Abrir calculadoraEstime a faixa Nitaqat Developed para 2026, 2027 e 2028 com base na atividade, força de trabalho da entidade e coeficiente ponderado de saudização.
Abrir calculadoraCalcule o direito anual, saldo acumulado e valor estimado das férias não utilizadas.
Abrir calculadoraCalcule o período legal de aviso e a compensação estimada pelos dias faltantes.
Abrir calculadoraCálculo conforme os artigos 84 e 85 da legislação trabalhista saudita.
Estime o acerto final incluindo benefício de fim de serviço, férias, salários pendentes e aviso prévio.
Abrir calculadoraO benefício de fim de serviço (ESB) é um direito legal para todos os empregados na Arábia Saudita, calculado nos termos dos artigos 84 e 85 da Lei do Trabalho. Se você renunciou ou seu contrato terminou, altera o valor em milhares de riais - esta calculadora aplica a lei precisamente ao seu caso.
Insira o seu último salário mensal (a base legal é o salário final incluindo subsídios fixos), os seus anos de serviço e como terminou a relação. O término do contrato ou rescisão do empregador traz o benefício integral; a renúncia aplica os níveis do artigo 85, com os anos parciais contados proporcionalmente.
Direito de demissão: nada abaixo de 2 anos, um terço de 2 a 5 anos, dois terços de 5 a 10, integral a 10+. Fim ou rescisão do contrato: sempre integral.
Um funcionário com 8 anos de serviço e um salário final de SAR 6.000 cujo contrato terminou: primeiros 5 anos = 5 × 3.000 = 15.000, próximos 3 anos = 3 × 6.000 = 18.000 – total SAR 33.000. Se, em vez disso, tivessem renunciado, receberiam dois terços: SAR 22.000.
Cálculo indicativo nos termos das disposições gerais; casos especiais (comissões, remuneração variável, disputas) podem ser diferentes. Consulte um advogado ou o escritório do trabalho para casos contestados.
Sobre o salário final real, que legalmente inclui subsídios fixos regulares, como habitação e transporte. Calcular apenas o salário base é um erro comum que subestima o seu direito.
Nos casos de despedimento legal nos termos do artigo 80.º (agressão, falsificação, divulgação de segredos comerciais, etc.) e na demissão antes de completar dois anos. Caso contrário, é um direito que não pode ser renunciado por acordo.
A licença legal remunerada conta dentro do período de serviço; licença prolongada sem vencimento pode ser excluída dependendo do caso. O serviço funciona desde a data de início até o último dia útil real.
Estas fontes são usadas para verificar terminologia, fórmulas e informações relacionadas a esta calculadora.