Die Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nach dem saudischen Arbeitsrecht ein gesetzlicher Anspruch von Beschäftigten. Sie wird nach den Artikeln 84 und 85 berechnet. Ob der Arbeitsvertrag endet oder die beschäftigte Person selbst kündigt, kann den Betrag um Tausende Saudi-Riyal verändern. Dieser Rechner wendet die im bereitgestellten Text beschriebenen Regeln auf Ihren Fall an.
So funktioniert es
Geben Sie Ihren letzten Monatslohn, die Dauer Ihrer Beschäftigung und den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein. Berechnungsgrundlage ist der letzte tatsächliche Lohn einschließlich regelmäßiger fester Zulagen. Bei Vertragsende oder Kündigung durch den Arbeitgeber wird grundsätzlich die volle Leistung berechnet. Bei einer Eigenkündigung gelten die Anspruchsstufen nach Artikel 85. Angefangene Dienstjahre werden anteilig berücksichtigt.
Die Formel
Anspruch bei Eigenkündigung: kein Anspruch bei weniger als 2 Jahren, ein Drittel bei 2 bis 5 Jahren, zwei Drittel bei mehr als 5 und weniger als 10 Jahren sowie der volle Betrag ab 10 Jahren. Bei Vertragsende oder Beendigung durch den Arbeitgeber wird grundsätzlich der volle Betrag angesetzt.
Rechenbeispiel
Eine beschäftigte Person war 8 Jahre tätig und erhielt zuletzt 6.000 SAR monatlich. Endet der Vertrag, werden für die ersten 5 Jahre 5 × 3.000 = 15.000 SAR und für die folgenden 3 Jahre 3 × 6.000 = 18.000 SAR berechnet. Die gesamte Abfindung beträgt somit 33.000 SAR. Bei einer Eigenkündigung nach derselben Dienstzeit wären laut der beschriebenen Anspruchsquote zwei Drittel fällig, also 22.000 SAR.
Häufige Fragen
Wird die Abfindung anhand des Grundgehalts oder des Gesamtlohns berechnet?
Nach dem bereitgestellten Text wird der letzte tatsächliche Lohn zugrunde gelegt. Dazu gehören regelmäßige feste Zulagen, beispielsweise feste Wohnungs- und Transportzulagen. Eine Berechnung ausschließlich anhand des Grundgehalts kann den Anspruch zu niedrig ausweisen. Prüfen Sie deshalb die Lohnbestandteile und Ihren Arbeitsvertrag.
Wann kann der Anspruch vollständig entfallen?
Der Anspruch kann bei einer rechtmäßigen Entlassung nach Artikel 80 entfallen, etwa in den im Gesetz genannten Fällen wie tätlichem Angriff, Fälschung oder Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen. Auch bei einer Eigenkündigung vor Vollendung von zwei Dienstjahren besteht nach dem bereitgestellten Text kein Anspruch.
Verringern Urlaub und Fehlzeiten die anrechenbare Dienstzeit?
Bezahlter gesetzlicher Urlaub wird der Dienstzeit zugerechnet. Längere unbezahlte Freistellungen können je nach Fall von der Berechnung ausgenommen werden. Die Dienstzeit wird grundsätzlich vom Beschäftigungsbeginn bis zum letzten tatsächlichen Arbeitstag berechnet.
Verliere ich einen Teil der Abfindung, wenn ich wegen höherer Gewalt, Heirat oder Geburt kündige?
Nach dem bereitgestellten arabischen Text sieht Artikel 87 in bestimmten Fällen den vollen Anspruch vor. Dazu gehören unter anderem das Ausscheiden einer Arbeitnehmerin innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Heirat oder innerhalb von drei Monaten nach einer Entbindung sowie die Beendigung der Arbeit aufgrund höherer Gewalt. Diese Fälle werden demnach wie eine reguläre Vertragsbeendigung behandelt.
Diese Berechnung dient nur der Orientierung anhand der allgemeinen Regeln im bereitgestellten Inhalt. Sonderfälle wie Provisionen, variable Vergütung oder arbeitsrechtliche Streitigkeiten können abweichend behandelt werden. Wenden Sie sich bei strittigen Fällen an eine qualifizierte Rechtsberatung oder die zuständige Arbeitsbehörde.