Die Beiträge zur saudischen Sozialversicherung GOSI sind ein verpflichtender monatlicher Abzug, der auf saudischen Gehaltsabrechnungen erscheint. Wer die Berechnung versteht, kann überhöhte oder zu niedrige Abzüge leichter erkennen. Dieser Rechner ermittelt den Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil nach den im bereitgestellten Inhalt beschriebenen Regeln der General Organization for Social Insurance.
So funktioniert es
Geben Sie den beitragspflichtigen Lohn ein — also nur das Grundgehalt zuzüglich der Wohnungszulage und nicht das gesamte Vergütungspaket — und wählen Sie die Staatsangehörigkeit sowie das Versicherungssystem. Die gesetzliche Obergrenze von 45.000 SAR wird automatisch angewendet. Einkommen oberhalb dieses Betrags wird nicht in die Beitragsberechnung einbezogen.
Die Formel
Für saudische Beschäftigte, die vor Juli 2024 registriert wurden, beträgt der Arbeitnehmeranteil 9,75 %: 9 % für die Rentenversicherung und 0,75 % für SANED. Der Arbeitgeberanteil beträgt 11,75 % und umfasst zusätzlich 2 % für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Im neuen System erhöht sich der Rentenbeitrag laut dem bereitgestellten Inhalt jährlich um 0,5 Prozentpunkte, bis er 2028 einen Satz von 11 % erreicht. Für nicht saudische Beschäftigte zahlt ausschließlich der Arbeitgeber 2 %; vom Arbeitnehmerlohn wird nichts abgezogen.
Rechenbeispiel
Bei einem saudischen Beschäftigten im alten System mit einem beitragspflichtigen Lohn von 8.000 SAR werden 780 SAR vom Lohn abgezogen, während der Arbeitgeber 940 SAR zahlt. Bei einem beitragspflichtigen Lohn von 60.000 SAR wird nur die Obergrenze von 45.000 SAR berücksichtigt. Der Arbeitnehmerabzug beträgt daher 4.387,50 SAR — genauso viel wie bei einem beitragspflichtigen Lohn von genau 45.000 SAR.
Häufige Fragen
Zählen Transportzulagen und Bonuszahlungen zum beitragspflichtigen Lohn?
Nein. Nach dem bereitgestellten Inhalt besteht die gesetzliche Beitragsgrundlage nur aus dem Grundgehalt und der Wohnungszulage, unabhängig davon, ob diese in Geld oder als Sachleistung gewährt wird. Transportzulagen, Erschwerniszulagen und variable Bonuszahlungen werden normalerweise nicht einbezogen. Werden sie dennoch berücksichtigt, kann dies zu einem überhöhten Abzug vom Gehalt führen.
Wie erkenne ich, ob für mich das alte oder das neue System gilt?
Nach dem bereitgestellten Inhalt gilt das neue System für Personen, die nach dem 1. Juli 2024 in den Arbeitsmarkt eingetreten sind, sowie für Personen, deren Versicherungszeiten zu diesem Zeitpunkt unter den festgelegten Grenzen lagen. Prüfen Sie die für Sie hinterlegte Systemart direkt in Ihrem Konto in der Taminaty-App.
Welche Leistungen werden durch diese Beiträge finanziert?
Der Rentenbeitrag von 9 % dient dem Aufbau des späteren Rentenanspruchs. Der SANED-Beitrag von 0,75 % bietet bei Arbeitslosigkeit eine zeitlich begrenzte monatliche Leistung. Der ausschließlich vom Arbeitgeber gezahlte Beitrag von 2 % deckt Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten einschließlich Behandlung und Entschädigung ab.
Die Beitragssätze entsprechen den Angaben im bereitgestellten Inhalt zum Zeitpunkt der Erstellung des Rechners und können sich durch spätere Entscheidungen ändern. Dies gilt insbesondere für die schrittweise ansteigenden Beitragssätze des neuen Systems. Maßgeblich ist der Betrag, der in Ihrem offiziellen GOSI-Konto ausgewiesen wird.