Jahresurlaubsrechner Saudi-Arabien
Berechnen Sie Urlaubsanspruch, Resturlaub und den geschätzten Wert nicht genutzter Urlaubstage.
Berechnen Sie Urlaubsanspruch, Resturlaub und den geschätzten Wert nicht genutzter Urlaubstage.
Berechnen Sie Gehaltswerte oder saudische Abfindungsansprüche.
Jährlich ↔ monatlich, wöchentlich, stündlich.
Rechner öffnenBerechnen Sie das geschätzte Nettogehalt nach GOSI-, SANED- und weiteren Abzügen.
Rechner öffnenSozialversicherungsanteile von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Rechner öffnenSchätzt die HRDF-Lohnförderung mit 30 % Grundförderung, Zusatzfaktoren und den aktuellen Höchstgrenzen.
Rechner öffnenSchätzt die Nitaqat-Developed-Stufe für 2026, 2027 und 2028 anhand der Tätigkeit, der Gesamtbelegschaft und des gewichteten Saudisierungskoeffizienten.
Rechner öffnenBerechnen Sie Urlaubsanspruch, Resturlaub und den geschätzten Wert nicht genutzter Urlaubstage.
Berechnen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist und die geschätzte Entschädigung für fehlende Tage.
Rechner öffnenBerechnung nach Artikel 84 und 85 des saudischen Arbeitsrechts.
Rechner öffnenBerechnen Sie die Schlussabrechnung einschließlich Dienstzeitentschädigung, Urlaub, ausstehendem Lohn und Kündigungsfrist.
Rechner öffnenDieser Rechner schätzt den gesetzlichen Jahresurlaubsanspruch, die erworbenen Urlaubstage und den finanziellen Wert nicht genutzter Tage anhand der im Modell hinterlegten saudischen Regeln.
Geben Sie Monatsgehalt, abgeschlossene Dienstjahre, erworbene Monate des Urlaubsjahres, übertragene Urlaubstage und bereits genutzte Tage ein. Das Modell verwendet vor fünf Dienstjahren 21 Tage und ab fünf Dienstjahren 30 Tage Jahresurlaub.
Annual entitlement beträgt je nach Dienstzeit 21 oder 30 Tage. Accrued months beschreibt den erworbenen Anteil des Urlaubsjahres. Der Tageslohn wird als Monatslohn geteilt durch 30 geschätzt.
Bei 9.000 SAR Monatsgehalt und fünf Dienstjahren beträgt der jährliche Anspruch im Rechner 30 Tage. Nach zwölf Monaten ohne genutzten oder übertragenen Urlaub ergibt sich ein Saldo von 30 Tagen im geschätzten Wert von 9.000 SAR.
Das Modell wendet nach fünf Jahren ununterbrochener Dienstzeit einen Anspruch von 30 Tagen an.
Ja. Übertragene Tage werden zum erworbenen Urlaub addiert.
Der Monatslohn wird durch 30 geteilt und der so geschätzte Tageslohn mit dem Resturlaub multipliziert.
Nein. Maßgeblich sind die tatsächlichen Arbeitgeberaufzeichnungen und die anwendbaren arbeitsrechtlichen Regeln.
Der Rechner liefert eine Orientierung. Prüfen Sie für eine endgültige Abrechnung die Urlaubsdaten Ihres Arbeitgebers.
Diese Quellen werden zur Prüfung von Begriffen, Formeln und Informationen des Rechners verwendet.