Dienstzeitentschädigung in Saudi-Arabien
Berechnung nach Artikel 84 und 85 des saudischen Arbeitsrechts.
Werkzeuge für Beschäftigte und Arbeitgeber zur Schätzung von Szenarien rund um Gehalt, Urlaub, Entschädigungen und den saudischen Arbeitsmarkt.
Rechner für Gehälter, Abfindungen, Urlaub, Kündigungsfristen, Überstunden, Nitaqat und Beschäftigungsförderung.
Berechnung nach Artikel 84 und 85 des saudischen Arbeitsrechts.
Berechnen Sie das geschätzte Nettogehalt nach GOSI-, SANED- und weiteren Abzügen.
Berechnen Sie die Schlussabrechnung einschließlich Dienstzeitentschädigung, Urlaub, ausstehendem Lohn und Kündigungsfrist.
Berechnen Sie Urlaubsanspruch, Resturlaub und den geschätzten Wert nicht genutzter Urlaubstage.
Berechnen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist und die geschätzte Entschädigung für fehlende Tage.
150 % des grundlegenden Stundenlohns nach dem Arbeitsrecht.
Schätzt die HRDF-Lohnförderung mit 30 % Grundförderung, Zusatzfaktoren und den aktuellen Höchstgrenzen.
Schätzt die Nitaqat-Developed-Stufe für 2026, 2027 und 2028 anhand der Tätigkeit, der Gesamtbelegschaft und des gewichteten Saudisierungskoeffizienten.
Berechnen Sie Krankheitsentgelt für 30 Tage voll, 60 Tage zu 75 % und 30 unbezahlte Tage.
Berechnen Sie die Entschädigung bei unrechtmäßiger Vertragsbeendigung nach Artikel 77.
Berechnen Sie angerechnete und verbleibende Probezeittage innerhalb der Obergrenze von 180 Tagen.
Berechnen Sie bezahlte Urlaubstage, die Pflichtzeit nach der Geburt und zusätzlichen Urlaub.
Berechnen Sie die Leistung anhand des letzten Lohns und abgeschlossener Vierjahreszeiträume.
Berechnen Sie bezahlten Urlaub für Eheschließung, Trauerfall und Geburt nach Artikel 113.
Nein. Das Ergebnis ist eine Schätzung; maßgeblich bleibt die zuständige Behörde beziehungsweise die offizielle Quelle.
Ja. Regeln, Voraussetzungen und Gebühren können sich ändern. Prüfen Sie vor einer tatsächlichen Entscheidung die offiziellen Quellen.