Kündigungsfristrechner Saudi-Arabien
Berechnen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist und die geschätzte Entschädigung für fehlende Tage.
Berechnen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist und die geschätzte Entschädigung für fehlende Tage.
Berechnen Sie Gehaltswerte oder saudische Abfindungsansprüche.
Jährlich ↔ monatlich, wöchentlich, stündlich.
Rechner öffnenBerechnen Sie das geschätzte Nettogehalt nach GOSI-, SANED- und weiteren Abzügen.
Rechner öffnenSozialversicherungsanteile von Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Rechner öffnenSchätzt die HRDF-Lohnförderung mit 30 % Grundförderung, Zusatzfaktoren und den aktuellen Höchstgrenzen.
Rechner öffnenSchätzt die Nitaqat-Developed-Stufe für 2026, 2027 und 2028 anhand der Tätigkeit, der Gesamtbelegschaft und des gewichteten Saudisierungskoeffizienten.
Rechner öffnenBerechnen Sie Urlaubsanspruch, Resturlaub und den geschätzten Wert nicht genutzter Urlaubstage.
Rechner öffnenBerechnen Sie die gesetzliche Kündigungsfrist und die geschätzte Entschädigung für fehlende Tage.
Berechnung nach Artikel 84 und 85 des saudischen Arbeitsrechts.
Rechner öffnenBerechnen Sie die Schlussabrechnung einschließlich Dienstzeitentschädigung, Urlaub, ausstehendem Lohn und Kündigungsfrist.
Rechner öffnenDer Kündigungsfristrechner schätzt die erforderliche Kündigungsfrist und eine mögliche Entschädigung für fehlende Tage bei unbefristeten Arbeitsverträgen nach dem im Rechner hinterlegten saudischen Modell.
Geben Sie Monatslohn, die kündigende Partei, die Zahlungsweise und die tatsächlich gewährten Kündigungstage ein.
Required notice days beträgt im aktuellen Modell 30 Tage bei Kündigung durch einen monatlich bezahlten Arbeitnehmer, 60 Tage bei Kündigung durch den Arbeitgeber eines monatlich bezahlten Arbeitnehmers und 30 Tage im nicht monatlichen Modell.
Bei 9.000 SAR Monatslohn und Kündigung durch den Arbeitgeber eines monatlich bezahlten Arbeitnehmers werden 60 Tage verlangt. Werden nur 30 Tage gewährt, fehlen 30 Tage. Bei 300 SAR Tageslohn ergibt sich eine geschätzte Entschädigung von 9.000 SAR.
Das aktuelle Modell ist für unbefristete Verträge vorgesehen.
Bei Beendigung durch den Arbeitgeber eines monatlich bezahlten Arbeitnehmers.
Dann betragen fehlende Tage und die entsprechende Entschädigung null.
Nein. Vertrag, tatsächlicher Sachverhalt und anwendbare Rechtslage müssen geprüft werden.
Die Berechnung ist eine Orientierung für das konfigurierte Modell unbefristeter Verträge und ersetzt keine Prüfung des konkreten Arbeitsvertrags.
Diese Quellen werden zur Prüfung von Begriffen, Formeln und Informationen des Rechners verwendet.