Suudi Hizmet Sonu Tazminatı
Suudi İş Kanunu kurallarına göre tahmini hizmet sonu tazminatını hesaplayın.
Suudi İş Kanunu kurallarına göre tahmini hizmet sonu tazminatını hesaplayın.
Maaş tutarlarını veya Suudi Arabistan'daki hizmet sonu haklarını hesaplayın.
Yıllık maaşı aylık, haftalık ve saatlik karşılıklara dönüştürün.
Hesaplayıcıyı açGOSI, SANED ve diğer kesintiler sonrası tahmini net maaşı hesaplayın.
Hesaplayıcıyı açÇalışan ve işveren sosyal sigorta paylarını tahmin edin.
Hesaplayıcıyı açYüzde 30 temel destek, ek destek faktörleri ve mevcut üst sınırlarla HRDF ücret desteğini tahmin edin.
Hesaplayıcıyı açFaaliyet, toplam işletme çalışanı ve ağırlıklı Suudileştirme katsayısına göre 2026, 2027 ve 2028 Nitaqat Developed seviyesini tahmin edin.
Hesaplayıcıyı açYıllık izin hakkını, biriken izin bakiyesini ve kullanılmayan izinlerin tahmini değerini hesaplayın.
Hesaplayıcıyı açYasal ihbar süresini ve eksik ihbar günlerine ilişkin tahmini tazminatı hesaplayın.
Hesaplayıcıyı açSuudi İş Kanunu kurallarına göre tahmini hizmet sonu tazminatını hesaplayın.
Hizmet sonu tazminatı, izin, ödenmemiş ücret ve ihbar tazminatı dahil nihai hakedişi hesaplayın.
Hesaplayıcıyı açÇalışanlar ve işverenler için maaş, izin, tazminat ve Suudi iş gücü piyasasına ilişkin senaryoları tahmin etmeye yardımcı araçlar.
Suudi iş düzenlemelerine göre tahmini fazla mesai ücretini hesaplayın.
30 gün tam, 60 gün %75 ve 30 gün ücretsiz yasal düzene göre tahmin edin.
Madde 77 uyarınca haksız fesih tazminatını tahmin edin.
180 günlük yasal sınır içindeki sayılan ve kalan günleri hesaplayın.
Hizmet sonu tazminatı, Suudi Arabistan'daki her çalışan için İş Kanunu'nun 84 ve 85. maddeleri kapsamında düzenlenen yasal bir haktır. İstifa etmeniz ile sözleşmenin sona ermesi arasında binlerce riyallik fark oluşabilir; bu hesaplayıcı genel yasal kuralları durumunuza uygular.
Son aylık ücretinizi, hizmet sürenizi ve çalışma ilişkisinin nasıl sona erdiğini girin. Genel yasal esas son ücret olup sabit düzenli ödemeler ilgili duruma göre dikkate alınabilir. Sözleşmenin sona ermesi veya işveren feshi tam hak doğururken istifada 85. madde kademeleri uygulanır; kısmi yıllar oransal hesaplanır.
İstifada genel hak oranı: 2 yıldan az hizmette hak yok; 2–5 yılda üçte bir; 5–10 yılda üçte iki; 10 yıl ve üzerinde tam hak. Sözleşmenin sona ermesi veya işveren feshi durumunda genel olarak tam hak hesaplanır.
8 yıl hizmeti ve son ücreti 6.000 SAR olan, sözleşmesi sona ermiş bir çalışan için ilk 5 yıl: 5 × 3.000 = 15.000 SAR; sonraki 3 yıl: 3 × 6.000 = 18.000 SAR; toplam 33.000 SAR. Aynı kişi istifa etmiş olsaydı genel iki-üç oranıyla 22.000 SAR olurdu.
Bu hesaplama genel hükümler altında bilgilendirme amaçlıdır. Prim, değişken ücret, komisyon, özel sözleşme şartları veya uyuşmazlık bulunan dosyalarda sonuç farklı olabilir; kesin hak için yetkili çalışma makamına veya hukuk uzmanına başvurun.
Yasal değerlendirme son fiili ücret esasına dayanır ve düzenli sabit ödemelerin niteliği önemlidir. Yalnızca temel maaşı kullanmak bazı durumlarda hakkı düşük gösterebilir.
İş Kanunu'nun 80. maddesindeki hukuka uygun fesih halleri gibi özel durumlarda ve iki yıl tamamlanmadan istifada hak oluşmayabilir. Somut olayın şartları önemlidir.
Ücretli yasal izinler normal olarak hizmet süresinin içindedir. Uzun ücretsiz izinlerin etkisi olayın türüne göre değişebilir. Kesin uyuşmazlıklarda yetkili makam veya hukuk uzmanı değerlendirmesi gerekir.
Bu kaynaklar, bu hesaplayıcıyla ilgili terimleri, formülleri ve bilgileri doğrulamak için kullanılır.