Suudi Arabistan İhbar Süresi Hesaplayıcısı
Yasal ihbar süresini ve eksik ihbar günlerine ilişkin tahmini tazminatı hesaplayın.
Yasal ihbar süresini ve eksik ihbar günlerine ilişkin tahmini tazminatı hesaplayın.
Maaş tutarlarını veya Suudi Arabistan'daki hizmet sonu haklarını hesaplayın.
Yıllık maaşı aylık, haftalık ve saatlik karşılıklara dönüştürün.
Hesaplayıcıyı açGOSI, SANED ve diğer kesintiler sonrası tahmini net maaşı hesaplayın.
Hesaplayıcıyı açÇalışan ve işveren sosyal sigorta paylarını tahmin edin.
Hesaplayıcıyı açYüzde 30 temel destek, ek destek faktörleri ve mevcut üst sınırlarla HRDF ücret desteğini tahmin edin.
Hesaplayıcıyı açFaaliyet, toplam işletme çalışanı ve ağırlıklı Suudileştirme katsayısına göre 2026, 2027 ve 2028 Nitaqat Developed seviyesini tahmin edin.
Hesaplayıcıyı açYıllık izin hakkını, biriken izin bakiyesini ve kullanılmayan izinlerin tahmini değerini hesaplayın.
Hesaplayıcıyı açYasal ihbar süresini ve eksik ihbar günlerine ilişkin tahmini tazminatı hesaplayın.
Suudi İş Kanunu kurallarına göre tahmini hizmet sonu tazminatını hesaplayın.
Hesaplayıcıyı açHizmet sonu tazminatı, izin, ödenmemiş ücret ve ihbar tazminatı dahil nihai hakedişi hesaplayın.
Hesaplayıcıyı açSuudi Arabistan ihbar süresi hesaplayıcısı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde sözleşmeyi sona erdiren tarafa ve ücret ödeme şekline göre gerekli ihbar günlerini ve eksik günlere ilişkin tahmini tazminatı hesaplar.
Aylık ücreti, sözleşmeyi sona erdiren tarafı, ücretin aylık ödenip ödenmediğini ve fiilen verilen ihbar günlerini girin. Model, aylık ücretli çalışanın işveren tarafından feshedilmesinde 60 gün; kapsanan diğer durumlarda 30 gün kullanır.
Required days gerekli ihbar süresidir. Given days verilen süredir. Missing days pozitif farktır. Daily wage aylık ücretin 30'a bölünmesidir.
Aylık ücreti 9.000 olan çalışanın sözleşmesi işveren tarafından feshediliyor ve 30 gün ihbar verilmişse model 60 gün gerektirir. Eksik süre 30 gün ve tahmini tazminat 9.000 olur.
Hayır. Belirsiz süreli sözleşmeler için kullanılan ihbar kurallarına odaklanır.
Aylık ücretli çalışanlarda işverenin feshi için bu model 60 günlük süre kullanır.
Eksik ihbar günleri günlük ücretle çarpılır. Günlük ücret burada aylık ücretin 30'a bölünmesidir.
Eksik gün sıfır olur ve eksik ihbara ilişkin tahmini tazminat oluşmaz.
Hesaplama belirsiz süreli sözleşmeler için tahmin sağlar. Özel sözleşme koşulları ve diğer hukuki durumlar ayrıca değerlendirilmelidir.
Bu kaynaklar, bu hesaplayıcıyla ilgili terimleri, formülleri ve bilgileri doğrulamak için kullanılır.